ИА SakhaNews. Внедрение в России новой системы оплаты труда бюджетников предварительно проводится в виде пилотного проекта в некоторых регионах и анализируется в закрытом режиме, основная цель - "подтянуть" низкие зарплаты и ликвидировать зарплатный дисбаланс. Об этом в интервью ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Ранее президент России Владимир Путин поручил проработать вопрос внедрения новых систем оплаты труда бюджетников в 2026 году и ввести их с 2027 года.
«Реализуется пилотный проект, подводятся итоги», - сказал Нилов, отвечая на вопрос, на какой сейчас стадии эта работа. По его словам, пока что «все идет в режиме "для служебного пользования"».
Как отметил Нилов, эксперимент затронул, в частности, здравоохранение, образование и культуру. Цель - преодолеть кадровый голод, возникающий из-за маленьких зарплат у работников в этих сферах. В 2025 году тестирование новой системы оплаты труда бюджетников началось в нескольких регионах.
"Теперь все это должно быть проанализировано. После того, как пройдет анализ и все расчеты, которые должны еще коррелировать с параметрами бюджета и с бюджетным процессом, тогда уже это будет [произведено] нормативно-правовое регулирование", - подытожил глава комитета.
"Необходимо навести порядок, но этот порядок не значит, что там, где получают много, будет снижен уровень [зарплат] - нет. А вот подтянуть к медианной величине там, где получают меньше, и ликвидировать тот самый дисбаланс - вот это основная цель поставленной задачи", - сказал депутат.
1 сентября 2025 года сообщалось, что, в частности, для педагогов пилотный проект по новой системе оплаты труда начался во Владимирской и Сахалинской областях, а также в Удмуртии. В рамках эксперимента 70 процентов заработной платы станет базовой частью, а оставшиеся 30 процентов будут стимулирующими выплатами, которые будут устанавливать руководители образовательных учреждений.
Как сообщал в 2025 году глава Минтруда Антон Котяков, сейчас в организациях одного типа зарплаты бюджетников варьируются от региона к региону, а цель в том, чтобы все сотрудники бюджетной сферы вне зависимости от региона получали справедливую зарплату. В рамках пилотного проекта разработан коэффициент региональной дифференциации, который учитывает разницу стоимости жизни в разных регионах, а также предложена единая расчетная величина - базовая для установления окладов. Кроме того, систематизированы различные компенсационные и стимулирующие выплаты.
