ИA SakhaNews. Верховный Суд Республики Саха (Якутия) подтвердил решение суда первой инстанции в споре гражданки с работодателем. Об этом сообщили в пресс-службе ВС РС(Я).
В суд с иском к АО Морской порт «Тикси» обратилась гражданка, которая указала, что в июне 2022 г. с ней был заключён договор, на основании которого она за установленную плату выполняла работу и получала за неё ежемесячно оплату. В результате заседаний совета директоров АО Морской порт «Тикси» она была назначена на должность корпоративного секретаря на 2022-2025 годы, служебные обязанности выполняла три года.
При этом какие-либо акты приёма-передачи выполненных работ или услуг с ответчиком она не подписывала. Трудовые обязанности исполняла удалённо, то есть являлась дистанционным работником.
В августе 2025 г. ей сообщили по телефону, что на заседании было принято решение о назначении нового корпоративного секретаря. При этом её не уведомили о проведении данного собрания, а заработную плату за август выплатили не полностью. Истица попросила суд признать отношения трудовыми, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, допустить её к выполняемой ранее работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул по дату вынесения судебного решения, судебные расходы на оплату услуг представителя 75 000 руб., а также компенсацию морального вреда 100 000 руб.
Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что истица имеет постоянное место работы в другом учреждении. С июня 2022 г. по август 2025 г. она оказывала услуги ответчику согласно условиям договоров гражданско-правового характера – предоставление отчётов в МИЗО РС(Я), организация совета директоров, предоставление информации в Минтранс РС(Я), рассылка материалов членам совета директоров и т.д. Представитель ответчика также посчитала, что истица намеренно утаила информацию о том, что имеет основное место работы.
Якутский городской суд установил факт выполнения истицей обязанностей корпоративного секретаря в АО «Морской порт «Тикси» в период с июня 2022 по август 2025 г. при отсутствии официально оформленного трудового соглашения. Данное обстоятельство подтверждается предоставленными суду протоколами заседаний совета директоров указанной организации, а также банковскими справками о перечислении истцу денежных средств в качестве заработной платы со стороны ответчика, договорами возмездного оказания услуг.
Кроме того, в 2025 г. председатель совета директоров объявил истице благодарность за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, значительный личный вклад в повышение эффективности работы АО «Морской порт «Тикси». Также в 2024 г. истица была направлена на курсы повышения квалификации, оплату за обучение произвёл работодатель.
На основании представленных доказательств Якутгорсуд пришёл к выводу о том, что истица фактически была допущена уполномоченным представителем ответчика к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ свидетельствует о заключении с ней трудового договора.
Суд признал несостоятельным доводы представителя ответчика, отрицавшей наличие трудовых отношений из-за отсутствия письменного договора. Суд указал, что отсутствие письменного договора свидетельствует о возможном нарушении ответчиком законодательства в части надлежащего оформления отношений с истцом. Позиция ответчика также была признана противоречащей положениям Трудового кодекса РФ.
Утверждения представителя ответчика о сложившихся гражданско-правовых отношениях не нашли поддержки в нормах материального права. Как следует из Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг направлен на выполнение исполнителем конкретного задания заказчика, определённого сторонами при заключении соглашения. Основная цель такого договора — не выполнение работы самой по себе, а осуществление исполнителем определённых действий или деятельности в соответствии с индивидуальным заданием к установленному сроку за оговорённое вознаграждение.
Трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг своим предметом. По трудовому договору работник выполняет не разовую работу, а постоянную трудовую функцию, входящую в его обязанности. Ключевое значение здесь имеет именно регулярный процесс труда, а не конечный результат в виде оказанной услуги.
Суд установил трудовой характер взаимоотношений между сторонами ввиду их непрерывности и выхода за рамки разового поручения. Это подтверждается тем, что истица действовала согласно установленному графику и на протяжении всего срока выполняла трудовые функции, закреплённые соглашением.
Возражения ответчика о том, что у истицы в указанное время было основное место занятости, были отклонены судом. Данный факт сам по себе не исключает возможности выполнения работы у ответчика в свободное от основной работы время.
Суд первой инстанции удовлетворил иск и признал отношения трудовыми, взыскал с АО Морской порт «Тикси» заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы на оплату услуг представителя. Кроме того, суд обязал ответчика внести запись о приёме истицы на должность корпоративного секретаря, произвести отчисления страховых взносов и подать сведения индивидуального персонифицированного учёта в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РС(Я). С ответчика также в доход местного бюджета взыскана госпошлина.
Решение было обжаловано ответчиком в вышестоящей инстанции. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) отказала в удовлетворении апелляционной жалобы.
Решение суда первой инстанции признано законным и обоснованным.
