Три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 27% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%.
Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (12%).
При этом кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 17% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 12%.
Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 35% меняли работодателя даже в этом случае. Основным толчком смены места работы становились более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016 г, 44% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и в 2016 г.).
Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (46%) и продвинуть по службе (42%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 32%, 21% - не менее 48%.
