ИA SakhaNews. Республика Саха (Якутия) испытывает серьёзную потребность в кадрах: по официальным данным, только в сфере промышленности требуются более 10 тыс. квалифицированных работников. Где же их взять? Переехать на север из других регионов готовы далеко не все. Поэтому АЛРОСА, крупнейший работодатель республики, традиционно делает ставку на системную и непрерывную подготовку местных специалистов. О том, как алмазная компания помогает учащимся якутских вузов и ссузов начать успешную карьеру, – в материале журналиста Андрея Шилова.
Важной составной частью для обеспечения производства квалифицированными инженерами, геологами, техниками, слесарями и водителями является сотрудничество с учебными заведениями Якутии. Это не только гарантирует устойчивость производства, но и способствует экономическому росту региона, создавая новые возможности для молодежи.
АЛРОСА активно работает со школьниками, студентами высшего и среднего профессионального образования, занимается трудоустройством и адаптацией молодых специалистов. Подробнее об этом нам рассказал Алексей Евстратов, директор Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА) АЛРОСА.
«Основные направления компании, в которых востребованы специалисты – производственные: горное дело, обогащение, транспорт, строительство, а также сортировка и огранка алмазов. Есть также потребность в специалистах в сфере экологии и промышленной безопасности, - сообщил Алексей Евстратов. - В АЛРОСА на постоянной основе действуют профориентационные программы для старшеклассников, которые помогают им при поступлении в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования».
От теории – к практике
Следующая ступень профориентации и подготовки потенциальных специалистов компании – система высшего и среднего профессионального образования. Кто-то поступает и уезжает в центральные вузы и потом, возвращаясь, устраивается в компанию. А кто-то целенаправленно поступает на профильные специальности в учебные заведения республики, с которыми сотрудничает АЛРОСА, что обеспечивает дальнейшее трудоустройство в алмазодобывающую компанию.
По словам Евстратова, в этом году алмазная компания получила более двух тысяч заявок на прохождение учебной и производственной практики, их них смогла принять около 700. Например, в ЯПТА в 2025 году проходили производственную практику 20 студентов. Трое из них уже работают в АЛРОСА (два студента успешно защитили свои дипломные работы, один продолжает обучение). Это пример того, как студенты могут одновременно учиться и работать, получая зарплату и адаптируясь к будущей работе. Как правило, учебные заведения идут навстречу и помогают с индивидуальным графиком обучения. Интерес к работе в АЛРОСА у молодёжи Якутии постоянный.
«Не секрет, что компания является лидером по трудоустройству в республике, к нам ежегодно устраиваются сотни выпускников. Например, у нас в ЯПТА работает 160 человек, только за последнее время было трудоустроено 12 молодых специалистов. В связи с увеличением производственной загрузки в 2027 году ожидается открытие большого числа вакансий. Для реализации этой цели мы находимся в постоянном диалоге с Северо-Восточным федеральным университетом и Якутским промышленным техникумом», - рассказал Евстратов
Компания уделяет большое внимание адаптации молодёжи на новом рабочем месте и за его пределами. В этом им помогают как опытные сотрудники – наставники, так и другие молодые специалисты компании, отметил он.
Выигрывают все
В истории России был период, когда у учебных заведений были проблемы как с количеством поступающих, так и с их будущим трудоустройством: промышленные предприятия закрывались, рабочих мест не было. Но за последние десятилетия появились новые предприятия, повышается технологический уровень работы. Это в свою очередь породило острую потребность в квалифицированных кадрах с опорой на местные ресурсы. Благодаря сквозной системе подготовки специалистов – от школы до производственной практики – в выигрыше оказываются все, но самое главное – сами учащиеся. Алмазная компания задаёт стандарты такой работы.
«АЛРОСА активно работает как на местах, так и непосредственно в Якутске, сотрудничая с университетами, колледжами и техникумами. Очень важная работа здесь – профориентация, открытие фирменных классов с углублённым изучением предметов, которые понадобятся выпускникам школ при выборе профессиональной деятельности. Особый акцент - на поступление в колледжи и техникумы, – рассказал Михаил Присяжный, первый заместитель министра образования и науки РС(Я). – Сегодня мы имеем восемь учреждений профессионального образования с промышленным профилем. В них открыто более 100 современных мастерских, что позволило значительно улучшить подготовку специалистов за последние шесть лет. Такие фирменные классы в школах, мастерские в колледжах и техникумах являются единой образовательной системой, откуда черпают свои будущие кадры промышленные компании».
Молодёжь вновь потянулась в промышленность
За последние годы АЛРОСА подписала соглашения о сотрудничестве с девятью техникумами и колледжами из шести улусов и г. Якутска. Так, в 2025 году производственную практику на площадках АЛРОСА проходили выпускники Якутского автодорожного техникума.
«В сентябре прошлого года мы подписали с компанией АЛРОСА соглашение о подготовке специалистов. 15 наших выпускников весной этого года проходили производственную практику на месторождениях АЛРОСА и ее дочерней компании «Алмазы Анабара», испытав себя в деле. Ребята вернулись довольные, как условиями работы, так и зарплатой. В этом году студенты уже сами интересуются практикой в алмазной отрасли. В целом, молодежь стала вновь больше интересоваться промышленностью и работой в крупных добывающих компаниях», - рассказал Николай Никаноров, заведующий по трудоустройству и практикой Якутского автодорожного техникума.
Как правило, в автодорожном техникуме обучается молодые ребята, увлечённые техническими дисциплинами и автотранспортом. В их числе – выпускник техникума Мичил Кузьмин из села Харбалах Таттинского улуса.
«Меня с детства тянет к технике, поэтому я поступил в автодорожный техникум на слесаря по ремонту строительных машин. Мой отчим работает в карьере механиком и сварщиком, поэтому с этой специальностью я уже знаком по его рассказам. Производственную практику мы проходили на Накынском месторождении АЛРОСА. Она продлилась 23 дня, в течение которых мы занимались разборкой и сборкой коробки передач КамАЗа, покраской БелАЗа и другими делами, которые нам поручали работники компании. Мы увидели работу компании изнутри, узнали, как работать слесарем в условиях вахты, - рассказал Мичил Кузьмин. - Возможно, в будущем я трудоустроюсь в АЛРОСА. Как минимум, хочу проходить там производственную практику. Машинами мне нравится заниматься, в скором времени планирую отучиться и получить права. Это все мне пригодится».
