Напомним, что согласно Федеральному закону №56, каждый россиянин имеет право увеличить размер своей будущей трудовой пенсии за счёт собственных дополнительных взносов и встречных взносов со стороны государства. Эти средства пополняют накопительную часть пенсии, до выхода на заслуженный отдых находятся в распоряжении государственной или частной управляющей компании и, следовательно, дополнительно приносят доход от размещения. Максимальный срок участия в программе софинансирования – 10 лет.
В ходе встреч с трудовыми коллективами специалисты НПФ «Алмазная осень» не только подробно разъясняли суть данной программы, но и отвечали на вопросы, касающиеся обязательного пенсионного страхования в целом – кто имеет право на софинансирование, какова максимальная сумма взносов, с какой периодичностью они производятся, передаётся или нет накопленная сумма по наследству?
По каждому вопросу предоставлялась максимально полная и доступная информация. Нередко встречи перерастали в дискуссии, а где-то работники просили рассчитать чистый эффект от софинансирования, и тогда в ход шли точные расчеты на калькуляторе на конкретных примерах.
«Мы побывали в 21 организации, - подводит итоги начальник Мирнинского филиала НПФ «Алмазная осень» Элеонора Полывянная. – Рассказывали о пенсионной реформе, о том, как управляются пенсионные резервы и накопления в «Алмазной осени». Что касается софинансирования, то нынешние встречи показали, что даже спустя год после принятия ФЗ №56 население не всегда имеет точное представление, о чём идёт речь.
Другая проблема – недоверие к выполнению встречных обязательств со стороны государства. Однако механизм уже запущен, он действует, для него установлены конкретные сроки и выделены необходимые средства из Фонда национального благосостояния. Теперь выбор за каждым из нас, готовы ли мы самостоятельно преумножать собственную пенсию или дальше полагаться на государственное иждивение».
Преимущества участия в программе софинансирования очевидны. Во-первых, ни один банковский вклад не даст 100%-ю доходность. Во-вторых, появилась возможность за счёт дополнительных страховых взносов уберечь часть своих доходов от инфляции (если, конечно, её уровень не превысит 100%), и вместе с тем дополнительно увеличить размер своей будущей пенсии. Эти деньги аккумулируются вкупе с пенсионными накоплениями на индивидуальных лицевых счетах и ежегодно отражаются в «письмах счастья». Для вступления в программу достаточно написать два заявления: в ПФР и в бухгалтерию по месту работы.
Как показали минувшие встречи с коллективами, будущие пенсионеры не торопятся делать взносы, ибо «время ещё есть», ведь по закону заявления принимаются до 1 октября 2013 года. Тем не менее, максимальный эффект от софинансирования получат как раз те, кто вступил в программу именно сегодня.
Фондовый рынок, где работают пенсионные деньги, с начала этого года начал активно набирать обороты и возвращать докризисные котировки ценных бумаг. За 9 месяцев 2009 года большинство негосударственных пенсионных фондов и частных управляющих компаний получило доходность от 30% до 135% к началу года (самая низкая доходность, кстати, в государственной управляющей компании – всего 4,08%).
Со временем такие темпы роста будут снижаться, пока не преодолеют последствия финансового кризиса. И, чем раньше дополнительные взносы вкупе со встречными государственными попадут на этот рынок, тем большую прибыль они принесут на заслуженном отдыхе. На языке финансистов это называется «поймать восходящий трент». В Западной Европе – это элементарная финансовая грамотность, когда будущий пенсионер хотя бы поверхностно осведомлён о ситуации на фондовых рынках и его тенденциях. От этого зависит размер пенсии.
Безусловно, подобная практика в НПФ «Алмазная осень», когда специалисты Фонда приходят на предприятие и встречаются с людьми разных возрастов и профессий, актуальна. Например, в информационном вакууме продолжают оставаться работники с «серыми зарплатами», которые благодаря ФЗ №56 теперь могут самостоятельно формировать свою накопительную часть пенсии.
В силу временных экономических обстоятельств невостребованным остаётся софинансирование по схеме «работник-государство-работодатель», а ведь это налоговые льготы и возможность поощрения лучших работников. Пенсионная система России наполняется рыночными механизмами и инструментами, которыми надо уметь пользоваться уже сегодня.
Константин БЛИНОВ,
ведущий специалист отдела маркетинга
