ИА SakhaNews. Компания «АЛРОСА» развенчала миф о том, что жители Якутии не могут работать на производстве. За последние пять лет на предприятиях алмазодобывающего гиганта нашли работу более десяти тысяч якутян. Об этом заявил директор Фонда содействия развитию Севера Якутии, инициатор проекта «Навахту.рф» Пётр Чехордун на проходившем в декабре в Якутске форуме «Промышленность и геологоразведка».
«АЛРОСА является нашим флагманом и кузницей кадров исторически. Опыт, накопленный компанией, мы сейчас транслируем в другие промышленные компании, чтобы сломать стереотип, что местные кадры не могут работать на производстве. Данная работа позволит добиться мультипликативного эффекта, в том числе повысить доходы местного населения. АЛРОСА в данном случае служит примером всем другим», - цитирует ЯСИА слова Петра Чехордуна.
По предварительным данным, в 2022 году в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» трудоустроен в общей сложности 12 101 человек из числа граждан, постоянно проживающих на территории республики, в том числе 6 712 человек - молодёжь до 35 лет. Напомним, проект «Местные кадры в промышленность» реализуется в Якутии с 2017 года. Его основная задача - обеспечение потребностей в трудовых ресурсах предприятий промышленности, строительной отрасли, транспорта, дорожного хозяйства и энергетики за счет трудоустройства жителей республики. С начала реализации проекта работу в промышленных предприятиях республики нашли около 50 000 якутян. АЛРОСА - в авангарде программы: за последние пять лет на предприятия компании, как уже было сказано, трудоустроились более 10 000 местных жителей.
«За девять месяцев 2022 года на предприятия Группы «АЛРОСА» трудоустроились более 3 000 человек, постоянно проживающих на территории республики. Это представители как рабочих, так и инженерно-технических специальностей, - рассказал заместитель генерального директора АЛРОСА Алексей Дьячковский. - Те, кому не хватает квалификации, получают возможность пройти обучение в Корпоративном университете АЛРОСА. В этом году за счёт средств компании прошли профессиональное обучение и получили дополнительное профессиональное образование для трудоустройства 45 работников. Мы также вкладываем средства, а это порядка 6,8 млн рублей, в реализацию программы профессионального обучения, дополнительного образования граждан и стажировку для молодых специалистов».
Дьячковский также отметил, что сейчас в числе прочих востребованы специалисты геологического комплекса - геодезисты, минералоги, гидрогеологи, геофизики. Люди соответствующих профессий и квалификаций имеют высокие шансы устроиться в компанию. АЛРОСА охотно принимает на работу молодежь, давая ей возможности для развития профессиональных навыков. Доля сотрудников в возрасте до 30 лет в компании составляет 15 процентов. Для содействия молодым кадрам действуют сразу несколько программ. Например, тем, кто приезжает на работу из другого района и не имеет своего жилья в городах, где есть производство компании, в течение нескольких лет предоставляется общежитие, а в дальнейшем оказывается помощь в приобретении своего жилья.
С проектом «Местные кадры в промышленность» Якутия вошла в число лучших в четырех престижных номинациях Всероссийского конкурса практик трудоустройства молодежи. По итогам конкурса республика отмечена премиями «Лучшие практики по сохранению молодежного кадрового потенциала региона», «Лучшие практики сопровождения от образовательной организации до рабочего места», «Лучшие практики взаимодействия с работодателем, образовательными организациями и центрами занятости населения», а компания АЛРОСА признана одной из лучших с точки зрения практик адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста.
В АЛРОСА также работает программа наставничества и институт внутренних тренеров. «При трудоустройстве мы, прежде всего, оцениваем квалификацию специалистов, но при прочих равных предпочтение отдаём местным кадрам. Это кажется нам честным по отношению к территории, на которой мы ведём работу, - отметил Алексей Дьячковский. - Вакансии для местных кадров - это способ социально-экономической поддержки региона, возможность для людей, живущих в непростых условиях, получать достойный заработок и иметь достойный уровень жизни. В этом вопросе мы находим полное взаимопонимание с руководством Якутии и активно сотрудничаем с правительством в рамках республиканской программы «Местные кадры - в промышленность».
Работники компании имеют возможность для постоянного профессионального развития, участвуя во множестве различных корпоративных программ. Например, образовательная программа «Потенциал АЛРОСА» нацелена на придание импульса инновационной и рационализаторской деятельности, формирования в компании инженерного и научного молодёжного кадрового резерва. «Лидеры АЛРОСА» - корпоративная программа для руководителей разного уровня, которая помогает им развивать и углублять управленческие компетенции и навыки. Программа «Аргыс» («Спутник») направлена на скорейшую адаптацию новых работников на производстве и в коллективе.
Напомним, информация о новых вакансиях АЛРОСА еженедельно публикует в своих официальных аккаунтах в VK и в TГ-канале, в аккаунтах предприятий группы АЛРОСА, на сайтах «Работа в России», «Навахту14».
Форум «Промышленность и геологоразведка Якутии: сквозь столетия» проходил в Якутске в декабре. Главной темой его стал поиск новых возможностей в изменившемся мире для отрасли. Организатором форума выступило министерство промышленности и геологии Якутии. Участие в форуме принимали более 200 представителей российских компаний и ведомств.
Фото: Виктория Сергеева, ЯСИА.
