ИА SakhaNews. Верховный Суд Якутии восстановил незаконно уволенного специалиста по кадрам на работе и взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, сообщает пресс-служба Верховного Суда.
Уволенный сотрудник обратился с иском к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по РС(Я)» об оспаривании увольнения по п. «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение персональных данных). Поводом послужило его обращение в Государственную инспекцию труда Республики Саха (Якутия) с документами коллеги без её письменного согласия.
Истец считал увольнение незаконным: в инспекцию он обратился в защиту своих трудовых прав после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания за задержку отпускных, произошедшую, по его мнению, по вине казначейства. Коллега ознакомилась с текстом обращения в присутствии юрисконсульта учреждения.
Истец также указывал на длительную дискриминацию, необоснованные дисциплинарные взыскания, оскорбления и принуждение к увольнению. По его мнению, процедура увольнения нарушена: претензии не вручены, копия заключения внутренней проверки не выдана в день увольнения, а расчёт выплачен в тот же день, что, как он полагал, свидетельствует о заранее инициированной в 1С процедуре.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении. Помощник прокурора Якутска в своём заключении также посчитал увольнение законным, а исковые требования — не подлежащими удовлетворению.
Якутский городской суд, отказывая в удовлетворении иска, посчитал применённое взыскание в виде увольнения соразмерным тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Истец не согласился с таким решением и подал апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) не согласилась с позицией нижестоящего суда, посчитав, что разглашения персональных данных истцом не было допущено, так как обращение в Государственную инспекцию труда Республики Саха (Якутия) обусловлено защитой его прав.
Решение Якутского городского суда отменено. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным.
Уволенный сотрудник восстановлен в должности с 17 апреля 2026 года.
С ответчика — ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по РС(Я)» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 714 404 руб. 50 коп., а также госпошлина в размере 3 000 руб.
Решение вступило в законную силу.
