По словам руководителя департамента Татьяны Морозовой, «Главная задача корпоративной культуры - создать внутреннюю мотивацию для сотрудников работать более качественно. Человек, вступая в должность, будет давать клятву служить честно и при малейшем подозрении на нечистоплотность покидать свое кресло. Возможно, скептики скажут, что это ерунда. Но в рамках корпоративной культуры клятва действует на подсознание».
В числе других элементов корпоративной культуры: командные доски - стенды с информацией о работе каждого департамента, о достигнутых результатах и внутренняя оценка сотрудников.