Главная цель документа - снизить производственный травматизм, а заодно и общий уровень употребления алкоголя и наркотиков. Сегодня по статистике 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения. Действующее законодательство, по мнению авторов поправок, не содержит механизма, который позволял бы эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и увольнять виновных за нарушение трудовой дисциплины.
Законопроектом предлагается ввести в ТК РФ изменения, позволяющие работодателю направить сотрудника на медицинское освидетельствование, если имеются основания полагать о наличии у него состояния алкогольного либо иного вида опьянения. Направление должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и точного времени вручения, а сама процедура должна быть пройдена в течение двух часов с момента получения такого направления.
Отказ пройти освидетельствование (или не предоставление до конца следующего рабочего дня медицинского заключения о своей «чистоте»), предлагается расценивать как доказательство наличия состояния опьянения со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями. Разработчики законопроекта напоминают, что аналогичный подход уже реализован в нормах административного права, относящихся к водителям транспортных средств.
