Об этом на круглом столе «Известий», посвященном проблемам трудоустройства людей после пятидесяти лет, рассказала руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская.
«В среднем мы устраиваем 1% людей старше 50 лет в год. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения», — пояснила Воскресенская.
При этом 70% кандидаты предпенсионного и пенсионного возраста готовы работать полный рабочий день, 30% — не полную рабочую неделю, в режиме фриланса, — заявила во время круглого стола глава международного рекрутингового агентства Kelly Services стола Екатерина Горохова.
Среди проблем в этом вопросе проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов отметил, что у большинства госкомпаний при найме установлена планка для соискателей — 40 лет.
