ИА SakhaNews. В Якутии более сорока компаний участвуют в республиканской программе «Местные кадры - в промышленность». Один из первых её участников - компания «АЛРОСА». С 2017 по 2022 год в рамках названной программы на работу в алмазодобывающем гиганте устроились 10 000 жителей республики. Как найти работу мечты в АЛРОСА, узнал журналист Андрей Шилов.
***
Вопрос о трудоустройстве в алмазной компании не раз поступал главе республики Айсену Николаеву от граждан, имеющих соответствующие образование и квалификацию. В частности, речь шла на состоявшейся в конце апреля прямой телефонной линии с руководителем региона. Айсен Николаев отметил о проведённой большой работе с промышленными компаниями, чтобы местные кадры пользовались приоритетом при всех сопутствующих равных условиях. И сегодня ситуация изменилась: крупные компании не только активно трудоустраивают местное население, а уже просят у республики людей для работы на тех или иных направлениях, где они особенно востребованы.
«Наш флагман социально-экономического развития АЛРОСА, которая традиционно основную свою массу работников набирала внутри республики, сейчас нуждается в порядка 1,5 тысячи работников. Мы пока не можем найти эти кадры внутри республики, для этого нам надо решать ряд серьезнейших вопросов. Для начала продолжить работу хорошо зарекомендовавших себя проектов, таких как “Местные кадры – в промышленность”. Благодаря этому проекту уже более 45 тыс. наших сограждан за последние годы устроились на работу в различные промышленные компании Якутии. Уверен, что с этим проектом мы и дальше будем работать, и, собственно, будем развивать его», - сказал глава республики.
При этом он отметил необходимость повышения уровня подготовки специалистов среднего профессионального образования. В республике требуется создать условия для подготовки таких кадров совместно с недропользователями. И надёжная опора для этого существует: у компаний есть желание принимать на работу местные кадры, а у людей - желание обучаться. И задача правительства Якутии состоит в том, чтобы построить мост между двумя этими «точками».
АЛРОСА заинтересована в привлечении талантливой молодёжи
Об этом рассказала Ольга Саввина, менеджер по персоналу Единой сбытовой организации (ЕСО) АЛРОСА.
«Мы заинтересованы в привлечении на работу местного населения, особенно молодёжи. Для этого АЛРОСА принимает участие в ярмарках вакансий, а также организует прохождение производственных практик для студентов наших партнёров, с которыми уже многие годы налажено эффективное сотрудничество - это такие кузницы кадров, как СВФУ имени М.К. Аммосова, Якутский промышленный техникум и некоторые другие учебные заведения республики» - сказала она.
По словам Саввиной, практика может быть организована и по обращениям самих студентов, которые компания получает в том числе во время ярмарок вакансий и дней открытых дверей. «Кроме того, сами работники АЛРОСА в рамках договоров сотрудничества читают лекции в учебных учреждениях. Таким образом обеспечивается возможность прямого взаимодействия со студентами, привлечения лучших выпускников на работу», - добавила она.
Ольга Саввина отметила, что АЛРОСА заключают со студентами договоры о стипендиатстве. Претендовать на такую стипендию могут студенты, начиная с третьего курса, имеющие средний балл успеваемости не менее четырёх, по результатам собеседований. Приветствуется наличие научных открытий, изобретений, различных сертификатов об участии в конференциях. Студенты получают стипендии на весь период обучения, им оплачивается проезд к месту прохождения практики и сама производственная практика. А при успешном прохождении можно рассчитывать на трудоустройство. При этом необходимо будет отработать в компании три года.
К наиболее востребованным в компании профессиям относятся «подземная разработка месторождений», «открытые горные работы», «горные машины и оборудование», «электроснабжение», «промышленное и гражданское строительство», «гидрогеология». Впрочем, в АЛРОСА проходят практику студенты практически всех специальностей.
«Непосредственно в Якутском предприятии по торговле алмазами (ЯПТА) проходят практику как по ручной сортировке алмазов, так и по автоматизированной. В год у нас проходит производственную практику пять студентов. Например, в Физико-техническом институте (ФТИ) СВФУ есть специальность «Технология художественной обработки материалов». Так, в этом году у нас есть договор о перспективном трудоустройстве выпускницы института Анастасии Петровой, которая уже прошла две производственные практики. После защиты диплома она придет работать к нам», - рассказала Саввина.
Желающие пройти производственную практику и заинтересовавшиеся в стипендиатстве могут узнать подробнее об этом, сканировав QR-код ниже.
Информацию также можно получить, написав на электронную почту: molodezh@alrosa.ru
Практика и наставничество
В ЯПТА проходят практику студенты ФТИ СВФУ и Якутского политехнического техникума, чья специализация непосредственно связана с алмазами и ювелирным делом. Каждый практикант проходит ознакомление с помещением, внутренним рабочим распорядком, режимом работы, со спецификой работы и рабочим коллективом.
«Наша работа требует усидчивости -ведь каждый драгоценный камень нужно изучить вдоль и поперек. Но перед этим студенты изучают документы, проходят теоретический курс, работают с эталонными образцами, на которых они непосредственно воочию знакомятся с классификацией камней. И только изучив все это начинается сама практика, студенты начинают работать с алмазами», - рассказала Виктория Тарасова, эксперт первого категории цеха сортировки ЯПТА АЛРОСА.
По её словам, процесс сортировки алмазов очень трудоёмкий. В природе не бывает двух одинаковых алмазов, оценивать их приходится по более 8 000 позициям. При этом существуют четыре основные характеристики, по которым классифицируется абсолютно все алмазное сырье: размерно-весовая группа, форма кристалла, чистота и цвет. Все это является основными факторами, влияющими на стоимость как алмаза, так и потенциально будущего бриллианта.
Своими впечатлениями поделились будущие сотрудники алмазной компании.
Софья Кынакытова, третьекурсница ФТИ СВФУ (кафедра обработки драгоценных камней и металлов): «На кафедре мне предложили пройти производственную практику в ЯПТА АЛРОСА. Так как моя специальность непосредственно связана в том числе с алмазами, я сразу же согласилась, да и в будущем планирую трудоустроиться в АЛРОСА.
На сегодня под руководством наставника я уже прошла теорию, изучила эталонные образцы камней, и мы перешли к работе непосредственно с алмазами. И сейчас на практике нужно применять то, что было в теоретической части, информации очень много».
Анастасия Петрова, студентка четвёртогокурса ФТИ СВФУ (кафедра обработки драгоценных камней и металлов): «Я проходила практику в ЯПТА в прошлом году, активное участие моего наставника Саргыланы Егоровой помогло мне быстро освоиться. В этом году я проходила производственную практику в течение трёх месяцев, практически сразу же приступила к сортировке алмазов. Сначала было трудновато работать с мелкими камнями. Позже появилась сноровка, начала быстрее разбираться, получалось сортировать все больше алмазов. Конечно, старалась заканчивать одновременно с коллегами, так и освоилась. Все приходит с опытом, только так можно повысить свою эффективность.Сейчас готовлюсь к дипломной и практически сразу же приду работать в уже известное место, в известный мне коллектив».
Трудоустройство местного населения - основной вектор социальной политики АЛРОСА
Компания продолжает создавать рабочие места для местного населения и обеспечивать своих сотрудников достойной зарплатой, социальным пакетом и льготами, сохраняя при этом в качестве приоритетов безопасность здоровья и жизни работников. Всё это позволяет АЛРОСА на протяжении многих лет входить в число лучших работодателей страны. В декабре прошлого года компания получила от журнала «Forbes2 «золото» в рейтинге лучших работодателей РФ.
Только за 2022 год в группу компаний АЛРОСА, в том числе в «Алмазы Анабара», было трудоустроено более 3 000 якутян. Среди них 358 человек - из сельской местности, 721 молодой специалист в возрасте до 35 лет.
В АЛРОСА есть все возможности для профессионального роста
Студент шестого курса горного института СВФУ Максим Егоров, пройдя практику, планирует устроиться после выпуска на работу в компанию «Алмазы Анабара» (входит в Группу «АЛРОСА».
«Сейчас работаю слесарем по ремонту и обслуживанию оборудования ГСМ, в основном работаем с емкостями. К вахтовому методу привык. После выпуска планирую трудоустроиться в качестве механика. В компании созданы все условия для работников: достойная оплата труда для практикантов и сотрудников, есть возможность расти и развиваться как профессионалу», - поделился он.
В АО «Алмазы Анабара» реализуется проект «Путёвка в жизнь 2.0» , в рамках которого в вузах республики по программе профессиональной переподготовки без отрыва от производства обучаются 22 работника по специальностям «горный инженер», «горный механик», «энергетик», «обогатитель» и «дорожный мастер».
«Среди сотрудников инженерно-технического состава компании большинство - выпускники СВФУ. Сейчас мы активно берём ребят на практику, обучаем азам профессии тех, кто хочет связать свою жизнь с производством. Практику в «Алмазах Анабара» проходят около 20-30 студентов горного института и геологоразведочного факультета за сезон, ежегодно устраиваются на работу после выпуска более десяти специалистов», - рассказал главный инженер АО «Алмазы Анабара» Виктор Шамаев.
