Таким образом, руководители будут нести персональную ответственность за эффективность работы учреждения.
Нововведения вступят в силу до 14 февраля 2020 года.
Предполагается, что эта инициатива позволит увеличить производительность труда в целом по стране на 3 процента к 2021 году и на 5 процентов — к 2024 году. В то же время ряд экспертов полагают, что это приведет к необходимости формального повышения средней выработки на одного работника. Итогом могут стать массовые увольнения.
«Известия» опросили ряд крупных компаний на предмет того, внесены ли эти изменения в трудовые договоры руководителей. В частности, в РЖД, АЛРОСА и и «Аэрофлоте» рассказали, что уже включили либо намерены добавить показатель KPI (Key Performance Indicator, инструмент для определения эффективности определенной деятельности) в контракты топ-менеджеров в ближайшее время.
Подсчитывать показатель планируется по специальной методике, разработанной Министерством экономического развития. Она основана на добавленной стоимости и численности сотрудников, которые состоят в штате или работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), рассказали в ведомстве. При этом в ходе согласования методики возникло множество споров, так как каждая госкомпания пыталась пролоббировать отражающую ее уникальную специфику. Тем не менее метод сохранил универсальность, так как министерство постаралось учесть все замечания.
