В связи с ростом дефицита трудовых ресурсов во многих регионах РФ становится все более актуальной тема внутренней трудовой миграции. Мероприятия по повышению трудовой мобильности граждан предусмотрены планом мероприятий, утвержденным Распоряжением Правительства РФ на 2014-2018 годы.
Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) поддерживает меры Минтруда по повышению территориальной мобильности граждан. По словам секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова, профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений неоднократно указывала своим социальным партнерам на то, что в настоящее время внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в три субъекта РФ – Москву, Санкт-Петербург и Московскую область.
Суть профсоюзных предложений сводилась к тому, что в отдаленных субъектах РФ, в первую очередь, в Дальневосточном и Сибирском федеральных округах, должны быть разработаны региональные программы, направленные на реализацию инвестпроектов и учитывающие наличие потребности в работниках, сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов РС(Я).
То есть позиция ФНПР направлена на непосредственное финансовое участие государства в содействии переезду россиян к новому месту работы, обеспечения их жильем и, как следствие, на повышение востребованности отечественных работников на рынке труда.
Мнение ФНПР было принято во внимание, и утверждённый правительством план мероприятий по повышению мобильности россиян включил в себя определение территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов и реализацию региональных программ повышения трудовой мобильности граждан.
Работодатель при этом получит сертификат на привлечение работников. Стоимость сертификата – 225 тыс. рублей. Предполагается следующее соотношение финансирования 50% – федеральный бюджет; 25% - бюджет субъекта. Сумма составит 150 тыс. из средств федерального бюджета и 75 тыс. – средства субъекта РФ. Сегодня затраты работодателя в среднем на привлечение одного человека составляют около 300 тыс. рублей, что включает в себя стоимость аренды жилья для работника на год, его переезд и при необходимости - стоимость обучения. Представленная схема позволит работодателю компенсировать около 75% своих затрат.
Новый механизм стимулирования трудовой мобильности начнет применяться уже в 2015 году. По расчетам Минтруда, это позволит стимулировать переезд в другие субъекты РФ более 150 тыс. человек к 2018 году.
