ИА SakhaNews. Золотодобывающая фабрика «Полюс Алдана» - мощное, постоянно развивающееся производство, одно из основных подразделений предприятия, где требуются специалисты высокой квалификации и особой подготовки. Таких на рынке труда сегодня, как говорится, «днем с огнем» не найдешь. Особенно сложно с представителями рабочих профессий, ремонтным персоналом. Анализ сложившейся ситуации плюс опыт работы учебно-курсового комбината (УКК) компании подвели к принятию решения о подготовке необходимых кадров собственными силами.
Корпоративная программа «Дублёр», стартовавшая в «Плюсе», помогла заинтересовать на начальном этапе молодых людей, стремящихся к получению рабочей профессии. Набрана первая группа будущих специалистов по ремонту и обслуживанию оборудования.
«Пока это шесть человек, для которых разработана специальная программа подготовки по профессии слесарь-ремонтник. Для более полного погружения в профессию после прохождения теоретической части подготовки в обязательном порядке будет проведена стажировка на производстве, непосредственно на оборудовании ЗИФ, с которым в дальнейшем предстоит работать. Итогом обучения станет квалификационный экзамен, который позволит определить, насколько качественно начинающие золотодобытчики усвоили материал и готовы к самостоятельной работе на производстве», - поделилась Елена Панова, начальник отдела по подбору и развитию персонала «Полюс Алдан».
Для обеспечения необходимого всестороннего обучения заключен договор с Алданским политехническим техникумом о проведении курса лекций на базе УКК. Практика же, что называется, в шаговой доступности – на золотоизвлекательной фабрике, где учащихся встречают внимательные наставники, прошедшие специальную подготовку. Они официально закреплены за новичками для проведения стажировки. Прежде чем начинающих допустят к управлению техникой, им необходимо перенять практический опыт по ремонту и техническому обслуживанию оборудования ЗИФ.
Чтобы начинающим было интереснее осваивать азы профессии, на предприятии введен материальный стимул: на весь период обучения, а это 3,5 месяца, с сотрудником заключается договор, по которому он получает заработную плату. После успешной сдачи экзамена ему присваивается четвертый разряд, а дальше – возможность карьерного роста и увеличения оплаты труда.
Участники программы «Дублер» знакомятся с технологическими картами, методами ремонтных работ, основами промышленной безопасности и охраны труда при ремонте техники. Опыт показывает, что все это усваивается лучше, когда теория дополняется практикой. Пока первая группа осваивает тематические модули, организаторы продумывают дальнейшее обучение, теперь уже для будущих специалистов ремонтного звена цеха тепло-водоснабжения и пробирно-аналитической лаборатории.
