Согласно документу, в системе формирования накопительной части пенсии могут участвовать все люди без ограничения по возрасту, причем, даже те, которые ранее не принимали в ней участия в связи с возрастными рамками (мужчины - до 1953 года рождения и женщины - до 1957 года рождения). Кроме того, люди смогут активно участвовать в формировании своей будущей пенсии, так как им дано право пополнять накопительную часть за счет добровольных взносов.
Застрахованное лицо сможет выбрать один из способов перечисления дополнительных взносов: самостоятельно или через работодателя. При этом размер дополнительного страхового взноса также будет определяться самим человеком. Его величина может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентном отношении от заработной платы. И, что немаловажно, размер дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии, уплачиваемого застрахованным лицом, может быть в любое время изменен по его заявлению, согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Закона № 56-ФЗ.
Начать копить на будущую пенсию совсем несложно: достаточно написать заявление и подать его в территориальный орган Пенсионного фонда самостоятельно по месту жительства или через работодателя.
Кроме того, человек, участвующий в системе обязательного пенсионного страхования, в соответствии с указанным Законом № 56-ФЗ, вправе по своему усмотрению прекращать или возобновлять уплату таких взносов.
Если же человек, из зарплаты которого перечислялись дополнительные взносы на формирование накопительной части пенсии, увольняется с предприятия, то, соответственно, перечисление добровольных взносов автоматически прекратится с момента окончания трудовых правоотношений.
Для стимулирования участия в формировании пенсионных накоплений граждан государство предлагает ряд льгот. Они введены в действие Законом от 30.04.2008 № 55-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Во-первых, государство обещает принять участие в увеличении пенсионных накоплений застрахованных лиц путем софинансирования накопительной части пенсии, при этом размер взносов на софинансирование не может превышать 12 000 рублей за год.
Во-вторых, сумма, полученная в результате софинансирования, не облагается налогом на доходы физических лиц (пункт 38 статьи 217 НК РФ).
В-третьих, внося средства на свою будущую пенсию, человек может предъявить их к социальному вычету наравне с суммами, уплаченными за обучение или лечение (подпункт 5 пункта 1 статьи 219 НК РФ). При этом сумма социальных налоговых вычетов возросла со 100 000 рублей до 120 000 рублей в 2009 году. Следует отметить, что социальные налоговые вычеты при уплате взносов на пенсионные накопления предоставляются только при наличии документов, которые подтверждают их фактическую уплату.
Для получения социального налогового вычета утверждена форма справки налогового агента об уплаченных налогоплательщиком суммах дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, удержанных и перечисленных налоговым агентом по поручению налогоплательщика. Соответствующий приказ ФНС России от 02.12.2008 № ММ-3-3/634@ зарегистрирован в Минюсте России 15 января.
Вычет можно получить, в частности, если налогоплательщик представит справку налогового агента. В ней в рублях и копейках указывается, сколько из доходов налогоплательщика удержано и перечислено дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.
Статьей 8 Закона № 56-ФЗ предусмотрено, что кроме самих заинтересованных лиц и государства в формировании пенсионных накоплений, может принять участие и работодатель.
Для стимулирования участия в формировании пенсионных накоплений, как самих граждан, так и их работодателей государство предлагает ряд льгот.
Во-первых, не облагаются налогом на доходы физических лиц и взносы работодателя, в пределах 12 000 рублей, перечисляемые на накопительную часть трудовой пенсии работника (пункт 39 статьи 217 НК РФ).
Во-вторых, взносы работодателя на пополнение накопительной части пенсий работников в размере 12 000 рублей на каждого застрахованного не облагаются единым социальным налогом (подпункт 7.1 пункта 1 статьи 238 НК РФ). Если же сумма взносов, перечисляемых на будущую пенсию, превышает вышеуказанное ограничение, с суммы превышения налог исчисляется в обычном порядке.
В-третьих, работодатели смогут учесть взносы при расчете налога на прибыль как расходы на оплату труда. При этом, относимая на затраты совокупная сумма этих выплат и взносов по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования или негосударственного пенсионного обеспечения сотрудников не может превышать 12 процентов расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Управление ФНС России
по Республике Саха (Якутия)
