В ходе проверки было отмечено отсутствие фактов производственного травматизма за последние годы. Очевидно соблюдение требований законодательства по развитию социального партнерства. В обеих организациях действуют коллективные договоры по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе и в области охраны труда.
В СХПК «Таатта» колдоговором установлены льготы и преимущества, в частности, в сфере социально-бытового обеспечения. Так, работники, занятые на тяжелых и вредных условиях труда, обеспечиваются бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием. Членам коллектива оказывается существенная помощь в обеспечении дровами, предусмотрены различные поощрительные выплаты по итогам работы и в зависимости от стажа работы.
Вместе с тем, в ходе проверки были выявлены и некоторые недостатки и нарушения закона. К примеру, в управлении сельского хозяйства не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. В обеих организациях установлены факты, когда работники проходят медосмотры за свой счет, а не за счет работодателя, как того требует Трудовой кодекс.
Есть замечания и по вопросам организации обучения и инструктажа работников по охране труда, обеспечению работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, предоставлению компенсаций за вредные и опасные условия труда. Эти вопросы были обсуждены с представителями работодателей, внесены предложения по их устранению.
В проверке принимал участие главный специалист по охране труда администрации Таттинского района Гаврил Варламов, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов РС(Я).
