Человек в порыве эмоций, как потом написал в официальном письме, не вполне осознавая всю ответственность своего поступка, обратился к первому лицу страны. Речь идет о водителе автотранспортного цеха «Полюс Алдан» Денисе Васеневе.
Многие эту фамилию уже знают из интернета, по публикациям, организованным политиками. В них он был представлен в роли борца за справедливость, которого поддерживают политические силы. Авторы, к сожалению, умолчали, что уже на тот момент в связи с письмом Д.Васенева была проведена масштабная проверка государственными органами власти, проверено 750 копий документов, представители прокуратуры побывали в подразделениях предприятия, опросили десятки людей. Без внимания не остались все поднятые Васеневым вопросы.
Более того, руководители предприятия на общем собрании рассказали об основных направлениях деятельности предприятия. Управляющий директор Алексей Носков подробно остановился на достижениях коллектива, планах: «Благодаря профессионализму, заинтересованности, настойчивости специалистов модернизируется и будет практически обновлена в следующем году Куранахская золотоизвлекательная фабрика, завершается строительство высокопроизводительного пластинчатого сгустителя, которому под силу заменить по мощности три уже существующих, несмотря на то, что диаметр его чаши в два раза меньше обычного. Деятельность предприятия, как никогда раньше, нацелена на долголетие, реализуются долгосрочные программы.
Благодаря напряжённой производственной программе прошлого года удалось досрочно выполнить годовой план по добыче золота на золотоизвлекательной фабрике и участке кучного выщелачивания. Большую роль сыграла инвестиционная программа Группы «Полюс», которая в последние три года интенсивно реализуется коллективом «Полюс Алдан».
Каждое слово подтверждается цифрами, и при этом появляются «злые» письма. Так о чём же писал Денис Васенев? О многом, и в большей степени – сгоряча, судя по тому, как расходятся слова с фактами.
Взять, к примеру, вопрос об оплате труда на предприятии «Полюс Алдан», которая, как он считает, снижается. Обратившись за компетентным комментарием к директору по персоналу и АХО «Полюс Алдан» Андрею Устинову, мы услышали следующее: «В последние годы этот показатель заметно вырос, заработная плата в компании «Полюс Алдан» – одна из самых высоких в Якутии, опережает нас только алмазодобывающая отрасль. Цифры, как говорится, вещь упрямая, а они говорят, что кривая роста зарплаты в последние пять лет неуклонно идет вверх и средний размер оплаты труда на предприятии сегодня составляет более 100 тысяч рублей в месяц. У представителей профессии Д Васенева – значительно выше».
В обращении особенно остро было сказано об охране труда и промышленной безопасности. В последние годы им уделяется столько внимания, как никогда раньше. Реализуемые на предприятии мероприятия красноречиво говорят об этом. В связи с особой важностью вопроса остановимся на нём более подробно. С 2016 года компания ведет огромную работу по снижению уровня травматизма. На недавнем собрании коллектива, под председательством управляющего директора Алексея Носкова, директор по ОТ, ПБ и Э Олег Исаков подчеркнул: «Как раз 12 апреля на предприятии было зафиксировано 300 дней без несчастных случаев. Это хороший показатель, необходимо стремиться, чтобы происшествий не было вообще, для чего и реализуется большая программа. Она включает и регулярную проверку знаний работников, и обеспечение более современными средствами защиты. Работа в области охраны труда и промышленной безопасности, проводимая «Полюс Алдан», соответствует требованиям как российским, так и международным. В 2018 году компания «Полюс» в целом и «Полюс Алдан» в частности получили два Международных сертификата соответствия стандартам ISO 45001:2018 – профессионального здоровья и безопасности и ISO 14001:2015 – экологической безопасности. Также «Полюс Алдан» имеет множество разрешительных сертификатов для своей деятельности. Ежегодно ведётся работа по испытанию современных и удобных в применении средств индивидуальной защиты. Затраты на их приобретение выросли по сравнению с 2016 годом практически в три раза».
О существенном улучшении качества работ в области ОТ, ПБ и Э говорят многие факты. К примеру, то, что в целях повышения качества периодического медицинского осмотра с 2017 года в «Полюс Алдан» организовано привлечение высококвалифицированных специалистов Якутского республиканского центра профпатологии ГБУ РС(Я) РБ номер два-ЦЭМП. Развивается комплексная программа взаимодействия с Министерством охраны природы Республики Саха (Якутия).
Разработана проектная документация на строительство объекта «Полигон размещения и обезвреживания твердых коммунальных отходов (ТКО) и промышленных отходов (ПО)». Получено положительное заключение государственной экологической экспертизы. Запущен в эксплуатацию после технического перевооружения склад отработанного масла ёмкостью 180 кубометров. В целях соблюдения Федерального закона номер 89 от 24.06.1998. «Об отходах производства и потребления» приобретены воздухонагреватели Clean Burn для переработки отработанного масла и использования выработанного тепла для обогрева помещений, приобретена мобильная установка «Форсаж-1» для обезвреживания промасленной ветоши и отработанных фильтров.
На предприятии используются обучающие модули для отработки практических навыков. Многие из них были изобретены работниками компании «Полюс Алдан» для визуализации опасностей, связанных с выполнением работ. Компания не жалеет средств на повышение уровня квалификации сотрудников, только с 2016 по 2018 год на обучение сотрудников Общества было потрачено 17,9 млн рублей. Сумма, согласитесь, очень внушительная.
В компании «Полюс Алдан» не забывают о том, что эксплуатируют опасные производственные объекты и нужно быть готовыми к любой нештатной ситуации. Для этого смонтированы системы автоматического обнаружения возгорания и речевые системы эвакуации при пожаре, системы автоматического порошкового пожаротушения в АТЦ и на складе СДЯВ. Закуплена мобильная вертолётная площадка, которая в течение 20 минут может быть развёрнута в любом месте, тем самым это может спасти не одну жизнь. В Обществе из числа работников сформирована вспомогательная горноспасательная команда, члены которой прошли специализированное обучение и отрабатывают навыки по работе в чрезвычайной ситуации на специальном полигоне. На площадках компании «Полюс Алдан» работают и подрядные организации, их сотрудников также обучают всем тем программам, которые требуются при работе на промышленных площадках предприятия.
Ежегодно проводятся мероприятия, посвящённые Международному дню охраны труда, в которых участвуют не только работники Общества, но и воспитанники дошкольных учреждений, учащиеся «горных классов», созданных компанией «Полюс Алдан» на базе школы и гимназии посёлка Нижний Куранах.
О результативных мероприятиях в области ОТ, ПБ и Э можно говорить долго, как и о другом затронутом вопросе – кадровой политике предприятия «Полюс Алдан». Иначе как необоснованными не назовёшь обвинения в массовом привлечении работников извне. Директор по персоналу и АХО «Полюс Алдан» Андрей Устинов привёл проверенные данные: «По состоянию на 1 апреля 2019 года, численность сотрудников предприятия составляет 1 850 человек, из них 91 процент – работники из числа местного населения. В 2018 году в «Полюс Алдан» был трудоустроен 491 человек, в том числе 347 – по срочным трудовым договорам из числа местного населения, из них 27 человек – из других улусов Якутии. 311 человек из них работают в настоящее время. Согласно Соглашению о привлечении местных кадров, квота для компании «Полюс Алдан» на 2018 год была установлена на уровне 168 человек, то есть обязательство перевыполнено практически в три раза.
Основной акцент во взаимодействии с учебными заведениями сделан на Алданском политехническом техникуме, как на основном поставщике местных трудовых ресурсов для компании «Полюс Алдан». Организация стажировок для выпускников образовательных учреждений – важное направление деятельности предприятия, в 2011–2018 годах стажировку прошли 647 молодых специалистов. В среднем в год проходит стажировку около 80 человек, из них примерно 70 процентов – жители Якутии».
Обо всем этом, видимо, не знал Д.Васенев, считая себя «глубоко погружённым в тему», берясь за «обличительное» письмо. Впрочем, позднее, уже в другом своём письме, он признал: «В тот момент я многое не осознавал. В частности, всю серьёзность моего обращения, что оно не соответствует действительности, не отвечает интересам работников предприятия, что будет задействован серьёзный государственный механизм для проверки указанных мною сведений. И, главное, не осознавал ответственность за сообщение мною заведомо ложных сведений».
Это можно объяснить: человек поддался эмоциям, писал под воздействием сложной жизненной ситуации, совершенно не связанной с работой. Сколько таких случаев! И в каждом разбираются государственные органы, только вот непонятно, для чего подключились политические силы. Если из стремления помочь, то это у них не получилось, ведь организованное депутатом Р.Солнышкиной собрание с участием работников компании «Полюс Алдан», не согласованное заблаговременно с руководством предприятия, только обострило отношения.
Кому было нужно, чтобы ситуация с обращением Д.Васенева приобрела политическую окраску? Ответ очевиден, ведь в результате складывается впечатление, что политическая сила была использована не для решения вопросов и разрешения ситуации на локальном уровне, а для банальной попытки получения политических очков. Золотодобытчики отчётливо ощутили на себе раздувание конфликта через публичные слушания и использование СМИ. При этом ни депутатом, ни СМИ не была учтена достоверная информация, предоставляемая компанией «Полюс Алдан».
Сегодня отчётливо видно, что беспочвенное разжигание конфликтов во вред всем, отнимает силы от главного – работы в целях дальнейшего развития, а оно для компании «Полюс Алдан» более чем очевидно. Предприятие достигло самых высоких показателей по итогам прошлого года, впервые за всю историю сумев произвести более 6 тонн 200 килограммов золота, ведётся активная работа по дальнейшему увеличению объёмов производства, реализуются новые проекты, в том числе по приросту запасов. Коллектив готовится к 95-летию золотодобывающей промышленности Якутии, стремясь отметить его новыми достижениями.
Елена ВЛАДИМИРОВА.
