«Социальное партнёрство является залогом успешной работы, сегодня это понимают многие руководители предприятий. Наш профсоюз насчитывает более 900 человек, это более 80 процентов от общей численности работников. И, конечно, как любой профсоюз, мы своей главной задачей ставим социально-экономическую защиту наших работников. За прошедшие 16 лет коллективный договор компании претерпел значительные изменения, улучшив по многим позициям социальные гарантии и преференции», – отметила председатель профкома ЖДЯ Наталья Онофрийчук.
В коллективном договоре на 2019–2021 годы сохранены дополнительные льготы, давно гарантируемые в ЖДЯ. Например, материальная поддержка молодым семьям (при вступлении в брак и при рождении ребёнка). Зафиксирована не только оплата проезда в отпуск, но и оплата санаторно-курортных путёвок. Работники, при непрерывном стаже работы в компании не менее пяти лет, один раз в год имеют право на компенсацию стоимости лечения и отдыха в лечебно-профилактических учреждениях в пределах Российской Федерации, в размере до 20 тысяч рублей, а несовершеннолетним детям – до 50 процентов. А члены профсоюза дополнительно к этому имеют право на компенсацию стоимости лечения и отдыха в размере до 10 тысяч рублей.
Более того, один раз в два года оплачиваются проездные билеты не только работникам компании, но и их детям-студентам очной формы обучения, не достигшим 23-летнего возраста. В два раза увеличены сумма материальной помощи в связи с рождением ребёнка, которая составляет сейчас 20 000 рублей. Также в два раза – до 20 тысяч рублей – увеличен размер материальной помощи работнику в связи со смертью близких родственников (мать, отец, жена, муж, дети). Такая же сумма выделяется родственникам на похороны работников, а также не работающих пенсионеров по старости, трудившихся в компании более 10 лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию будучи работниками ЖДЯ.
В компании уделяют очень большое внимание вовлечению работников в занятия физической культурой и спортом. В коллективном договоре на 2019–2021 годы впервые предусмотрено поощрение в виде денежного вознаграждения за активное участие в общественных объединениях, спартакиадах, спортивных состязаниях, культмассовых мероприятиях, организуемых компанией. Работники, выполнившие нормативы ГТО, имеют право на выплату единовременного денежного вознаграждения от 3 тысяч до 10 тысяч, в зависимости от ступеней. Также за активное участие в общественно-спортивной жизни предприятия предоставляются два дня отдыха с сохранением средней заработной платы.
В этом году уже в 13-й раз будет проходить спартакиада трудовых коллективов ЖДЯ, в рамках которой в течение года проводятся соревнования по 13 видам спорта. Традиционными стали соревнования по волейболу на Кубок Деда Мороза. Спортсмены ЖДЯ принимают активное участие не только во внутрикорпоративных состязаниях, но и являются участниками районных и республиканских соревнований. Есть в компании и победители международного кубка по пауэрлифтингу по версии WPC/AWPC. Это заместитель начальника локомотивной службы Михаил Воронцов и мастер погрузо-разгрузочных работ Владимир Руди, который, напомним, стал мастером спорта международного класса по народному жиму.
«Сегодня число работников, занимающихся спортом, оценивается в 300 человек. Профсоюз и руководство компании всегда поощряют наших спортсменов. Призёры соревнований награждаются денежными сертификатами. Привлекаем даже детей наших сотрудников. Компания и дальше планирует работать в этом направлении. В Алдане, Нижнем Бестяхе, Нерюнгри для сотрудников арендуются спорткомплексы, тренажерные залы, бассейны, где они могут заниматься бесплатно. Если же у работника нет времени на посещения зала, то он может передать абонемент своим детям, жене, чтобы и у них была возможность заниматься бесплатно спортом», – рассказала Наталья Онофрийчук.
Меры, принимаемые по вовлечению сотрудников занятиями спортом, приносят свои плоды. По итогам 2020 года число больничных листов уменьшилось на 20 процентов.
Продолжает развиваться и культурная жизнь в компании. Отдельная гордость – вокальная группа «Жемчужное достояние Якутии», популярность которой уже давно вышла за пределы компании. Ни одно культурно-массовое мероприятие в Алдане не обходится без участия творческого коллектива ЖДЯ.
По словам Натальи Онофрийчук, профсоюз ведёт постоянную разъяснительную работу в подразделениях, информирует железнодорожников об условиях коллективного договора. Ведь он призван следить за своевременностью выплаты заработной платы, выполнением требований техники безопасности и охраны труда.
Успешное развитие предприятия зависит не только от положительных экономических показателей, но и от хорошей, качественной работы профсоюза. Профсоюзные лидеры должны знать производственные проблемы на предприятии, уметь вести доброжелательный диалог с администрацией, основанный на взаимопонимании и доверии. Нужно обязательно добиваться компромисса, при этом твёрдо отстаивая интересы работника. Разнообразная, интересная профсоюзная жизнь помогает сближать людей, мало знакомых друг другу или вовсе не знакомых прежде, объединять их общими целями. Единство коллектива, как свидетельствует опыт, – это залог больших свершений, отметили в пресс-службе ЖДЯ.
