Вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться работодателем с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно.
Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы.
Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
Также необходимо издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заработная плата при удаленной занятости при сохранении объема выполняемых трудовых функций, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
По возникающим вопросам необходимо обращаться по номерам «горячих линий»:
- по трудовым отношениям – 508-075 Минтруд РС(Я);
- по необоснованным увольнениям - 507-850 Госкомитет по занятости населения РС(Я);
- по нарушениям трудовых прав - 8 (9142) 74-22-66 Гострудинспекция в РС(Я);
- по вопросам поддержки предпринимательства – 8-800-100-58-80 Минпред РС(Я);
- по коронавирусной инфекции и работе медицинских учреждений - 8-800-100-14-03 Минздрав РС(Я);
- по вопросам оплаты больничных – 8- 800-302-75-49; 8 (4112) 315-919 ГУ-РО ФСС в РС(Я);
- по вопросам профилактики гриппа и коронавирусной инфекции – 8-800-550-21-24 Управление Роспотребнадзора в РС(Я).
