ИА SakhaNews. Каждому третьему работнику за последний год урезали или вовсе перестали начислять премии. Это следует из июньского исследования hh.ru и НПФ «Эволюция» (есть у «Известий»). 20 процентов опрошенных утверждают, что размер вознаграждения стал меньше, а 9 процентов отмечают, что выплаты прекратились вообще.
Среди профессиональных категорий чаще всего премии урезали или отменяли менеджерам, IT-специалистам, риелторам, а также работникам в сферах продаж, финансов и строительства.
Компании сейчас во многом сокращают расходы на наём и персонал. До этого дефицит кадров на рынке труда и высокая конкуренция за соискателей существенно повысили ожидания людей, а также стоимость привлечения и содержания кадров, подчеркнул замгендиректора сервиса «Работа.ру», операционный директор «СберПодбора» Александр Ветерков.
«Многие компании в погоне за специалистами вынужденно повышали фиксированные выплаты, а к 2025 году они достигли точки, когда финансовые рычаги как единственный способ мотивации больше не работают. Возможности маневра сокращаются, особенно на фоне роста ключевой ставки и снижения доступности кредитного плеча — а это особенно чувствительно как раз для бизнеса, ориентированного на массовый потребительский спрос», — директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
