К 18 декабря в Департамент социального развития на 8 вакансий подано 25 заявлений. В Департамент общественного развития на 6 вакансий изъявили желание участвовать в конкурсе 28 человек. В Департамент строительного комплекса и инфраструктуры на 6 вакансий подали заявление 17 граждан.
Кадровый состав департаментов формируется по стандартной процедуре конкурсного отбора на государственную гражданскую службу: первый этап – тестирование, второй этап – собеседование, третий – этап рассмотрение кандидата конкурсной комиссией.
Претенденты проходят тестирование на знание Конституции РФ и РС(Я), федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе, вопросов противодействия коррупции, отраслевых вопросов и психологическое тестирование.