Новые возможности для этого открыл закон. С января этого года работодателям, привлекающим граждан для работы в регионах, относящихся к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов, оказывается финансовая поддержка — как из федерального, так и из региональных бюджетов. За счет этих средств работодатели могут, в свою очередь, оказывать поддержку работникам. Причем, эти доходы, как в денежной, так и в натуральной форме (включая компенсации и иные выплаты) освобождены от НДФЛ.
Рекрутинговая компания «Бигл» провела опрос и выяснила, что 80% компаний уже практикуют релокацию. Среди работников переехать в другой город готовы 57%, при этом среди мужчин таких 52%, а среди женщин — 35%. Наиболее востребованы для релокации руководители высшего звена, инженерно-технический персонал и рабочий персонал, а также менеджеры по продажам.
Причины, по которым возникает стремление сменить место жительства, практически поровну поделились на две части: одна половина не может найти работу в своем регионе, вторая получила такое предложение от нынешнего работодателя. Для многих важны карьерные амбиции — желание получить более высокую должность и новый опыт. Для других важнее то, что будет выше зарплата. А наиболее популярный ответ как среди соискателей, так и среди работников — оплата аренды жилья. Компенсацию за организацию переезда, дотации на питание и так называемые «подъемные» предлагают не более трети опрошенных компаний. Большинство оплачивает билеты для переезда.
