ИА SakhaNews. В современном мире вопрос привлечения местных кадров в промышленность становится всё более актуальным. Особенно остро этот вопрос стоит в регионах с уникальными климатическими условиями, сообщает пресс-служба АО «Сахатранснефтегаз».
«Мы активно привлекаем местные кадры и обеспечиваем им достойные условия труда. Благодаря этому предприятие может рассчитывать на высококвалифицированных специалистов, которые знакомы с особенностями республики и готовы со всей ответственностью внести свой вклад в ее развитие. Наша компания стремится к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью большой команды и мог реализовать свои профессиональные амбиции», - отметил замгендиректора Анатолий Соловьев.
«Сахатранснефтегаз» реализует ряд программ и проектов, направленных на привлечение и поддержку местных кадров. Компания сотрудничает с ссузами и вузами Якутии, проводит стажировку и практику для студентов и выпускников, сотрудникам предоставляет возможность для профессионального развития, а также карьерного роста.
Примером реализации проекта является Олёкминский район. На встрече с населением гендиректор национальной нефтегазовой компании АО «Сахатранснефтегаз» Алексей Колодезников заверил, что при газификации района будут привлечены местные кадры. Одним из таких примеров стало назначение местного жителя Матвея Шараборина на должность главы группы газификации района.
«Я работаю в компании «Сахатранснефтегаз» уже много лет и могу с уверенностью сказать, что здесь созданы все условия для профессионального роста и развития. Компания активно привлекает местные кадры», - сказал Матвей Георгиевич.
Кроме этого, при строительстве газопровода-отвода «Накынский поток», по которому голубое топливо будет транспортироваться от Среднетюнгского газоконденсатного месторождения в Вилюйском районе к объектам Нюрбинского горно-обогатительного комбината, привлекаются местные кадры, об этом рассказал начальник строительного участка Строительно-монтажного управления Степан Митин.
«В компании активно реализуются программы и проекты, направленные на привлечение и поддержку молодых специалистов. Благодаря этому все больше и больше местных кадров трудоустраиваются на производственных объектах», - отметил Степан Петрович.
Опыт компании показывает, что привлечение местных кадров в промышленность является важным фактором развития Якутии и создаются условия для того, чтобы специалисты могли реализовать свой потенциал и получили возможность внести личный вклад в развитие нефтегазовой отрасли.
