ИА SakhaNews. Если по достижении пенсионного возраста гражданин решает прекратить трудовую деятельность, его уход с работы оформляется как увольнение по собственному желанию, рассказала Финансам Mail.ru ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева. Закон в этом случае не предусматривает выплату выходных пособий. Однако работодатель вправе добровольно устанавливать собственные поощрительные выплаты при выходе работника на пенсию.
Пожелать уволиться могут и действующие пенсионеры, получавшие пенсию, но продолжавшие работать. Здесь также отсутствуют специальные основания увольнения, а увольнение по общим для всех оснований не имеет особенностей.
Случаи обязательной выплаты выходного пособия для увольняющихся пенсионеров строго закреплены законодательно. Здесь речь идет о сокращении штата или численности, ликвидации работодателя, отказе от переезда на новое место работы, медицинских противопоказаниях.
«Для этих случаев размеры пособий увольнения аналогичны тем, что выплачивают другим категориям работников», — рассказала юрист.
Ногайлиева напомнила, что работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.
Поэтому после увольнения пенсионер сможет рассчитывать на повышенный размер страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности.
Повышение произведет Социальный фонд России автоматически на второй месяц после месяца увольнения.
Например, пенсионер уволился с работы 9 апреля. На следующий день, 10 апреля, в СФР поступит информация от работодателя о кадровых изменениях. В мае СФР должен принять решение о выплате пенсии с учетом индексации, а уже в июне пенсионер получит полный размер пенсии и денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущий месяц — май.
