К строительству рудника «Гросс» приступили в начале 2016 года. В ходе двухлетнего периода строительства предприятие создало более 300 временных рабочих мест. На данный момент число постоянных рабочих, обеспечивающих операционную деятельность «Гросса», составило 403 человека. Еще столько же будут трудоустроены на рудник до конца этого года. Таким образом, общая численность персонала на «Гроссе» составит более 800 человек, из которых 171 человек (21%) – инженерно-технические работники и 636 (79%) – рабочие. Процессом укомплектования кадрами занимаются специалисты службы персонала «Нерюнгри-Металлик» и компании Nordgold.
На сегодняшний день в числе принятых на «Гросс» сотрудников – руководители и специалисты всех основных подразделений будущего рудника, в частности, инженерный состав ТЭЦ, административный персонал, персонал ремонтных служб, машинисты карьерных автосамосвалов, экскаваторов, буровых установок. Полностью работниками укомплектованы участок рудоподготовки и химическая лаборатория металлургического комплекса«Гросс», а также участки сетей и подстанций, тепловодоснабжения и канализации, входящие в состав службы главного энергетика. На ключевом для рудника подразделении – горнодобывающем комплексе – персонал набран на участки открытых горных работ и буровзрывных работ.
Что касается географии нанятых сотрудников, то большинство трудоустроенных – из Якутии, Забайкальского края, Иркутской области. Вторыми по популярности оказались Новосибирская и Свердловская области, а также Красноярский край. Работают на предприятии и граждане Республики Беларусь. Самый распространённый возраст принятых сотрудников – 40 лет.
Как пояснил директор по персоналу «Нерюнгри-Металлик» Владислав Громченко, цель рекрутинговой кампании по найму специалистов на «Гросс» – в соответствии с планом комплектования найти на рынке труда России лучших специалистов в своем деле, быстро их адаптировать к новой технике и оборудованию, условиям труда на руднике и жизни в вахтовом поселке, чтобы они сделали «Гросс» самым современным горно-металлургическим предприятием в отрасли.
«Мы руководствуемся принципами поиска оптимального соответствия требуемого уровня профессиональных компетенций, наличия релевантного опыта работы в горно-металлургических компаниях, мотивации к самореализации, развитию и принятию наших корпоративных ценностей, к которым относится – безопасность, эффективность, сотрудничество, уважение», – отметил Владислав Громченко, директор по персоналу «Нерюнгри-Металлик».
Специалисты по подбору персонала «Нерюнгри-Металлик» при формировании коллектива «Гросса» обеспечивают высокую точность комплектования. «Это когда надо найти, согласовать с производством и завести на рудник необходимого кандидата ровно к той дате, когда он нужен по технологическому процессу и оперативному плану, – пояснил Владислав Громченко. – Подчеркну, что именно к конкретному числу, а не к неделе или месяцу. На пару дней позже заступил работник – задержали производство, на пару дней раньше – нерационально используется фонд оплаты труда. Но с данной задачей нам удается справляться достаточно неплохо, благодаря эффективной коммуникации с нашими заказчиками – руководителями подразделений рудника».
В данное время наиболее востребованы такие специалисты, как водители карьерных самосвалов, электрослесари по ремонту оборудования металлургического комплекса, слесари КИПиА, инженеры по эксплуатации котельного и турбинного оборудования, инженеры-теплотехники. Работа на «Гроссе» предполагает вахтовый метод.
Продолжительность вахты составляет 45 дней, столько же отводится сотрудникам и на отдых между вахтами. Получается, что в целом работаешь всего полгода, а зарплата – как за год.
Персонал, трудоустроенный на «Гросс», расселяют в благоустроенном жилом поселке рудника, где построены необходимые социальные объекты, оснащенные всеми удобствами и коммуникациями – шесть общежитий для персонала с комнатами отдыха, административно-бытовой комплекс, столовая, банно-прачечный комплекс, спортивный зал, современный тренажерный зал. Вахтовый поселок «Гросс» рассчитан на одновременное проживание более 400 человек. Общежития представляют собой современные модульные двухэтажные здания, предназначенные для комфортного проживания в любое время года. Жилая инфраструктура поселка учитывает все необходимые требования по санитарно-эпидемиологическим критериям, климатическим условиям.
Напомним, что компания Nordgold планирует завершить строительство рудника и запустить «Гросс» во второй половине 2018 года. В строительство нового рудника вложено около 250 млн долларов США.
Список актуальных вакансий можно просмотреть на сайте.
Резюме следует присылать на электронную почту: job@nordgold.com, gross@nordgold.com.
Телефон для справок: 8 800 550 38 70.
