– Я пришёл в Нюрбинский ГОК в 1999 году. Устроился на фабрику номер пятнадцать слесарем по ремонту оборудования. Сначала прошёл обучение в учебно-курсовом комбинате. Наша фабрика – сезонная, здесь в летний период обрабатываются алмазоносные пески с трубок «Нюрбинская» и «Ботуобинская», а зимой проводятся ремонтные работы. Так что зимой я работаю слесарем по ремонту, а летом – оператором пульта управления. Это очень ответственно.
– В чём заключается ваша работа?
– На место оператора пульта управления берут уже зарекомендовавших себя сотрудников – ответственных, внимательных, умеющих легко найти общий язык с коллегами. Мне моя работа очень нравится – ведь это возможность быть в центре событий, контролировать всё. Здесь нужно всю смену, а длится она двенадцать часов, быть начеку. На фабрике одновременно работают девять человек. Это машинисты, аппаратчики, работники пункта погрузки. За их работой следит оператор пульта управления. Можно сказать, что он – глаза и уши непрерывно движущегося производства. Именно к нему стекается информация со всех узлов переработки. На экраны выведена цепочка, которая копирует процесс в режиме реального времени. Видя неполадку, промедление или любое отклонение от нормы, оператор тут же передает информацию дальше по цепочке реагирования, отлаживает процесс. У нас всё направлено на то, чтобы фабрика работала, как метроном – чётко и ровно.
– Нужны ли какие-то особые качества оператору пульта управления?
– Главное – быть ответственным, честным, добросовестно выполнять свои обязанности, не оставаться в стороне от всего, что происходит вокруг, не теряться. Ну, и желание должно быть, наверное.
– Что представляет из себя фабрика номер пятнадцать?
– Это первая в Нюрбинском ГОКе экспериментально-модульная обогатительная фабрика, она начала работу даже раньше основания самого комбината – 12 августа 1999 года. Руду, добытую из земных недр, сюда доставляют для измельчения и промывки. Чтобы получить один карат кристаллов, порой приходится переработать до сотни тонн породы.
– Что является самым сложным в вашей работе?
– Самое сложное – работать вахтовым методом, несколько недель не жить дома, не быть в семье. Восемьдесят шесть процентов людей у нас работают вахтовым методом, и не каждый выдерживает такой ритм работы, живя вдали от семьи и друзей. Но, когда нет возможности трудоустроиться, это единственный для нас вариант. Время показало, что я сделал правильный выбор. Во всяком случае, материальных препятствий для моей семьи сейчас нет. Моя работа – это прежде всего стабильность. Условия работы устраивают, да и социальные льготы, что гарантирует АЛРОСА, дают уверенность в завтрашнем дне.
– А какие социальные льготы предоставляются?
– Социальная политика построена таким образом, чтобы не только сохранить квалифицированные кадры, но и дать возможность людям, зарабатывая, еще и экономить. Условия коллективного договора гарантируют компенсацию расходов по оплате проезда от места жительства до места сбора и обратно, при рождении ребенка сотрудник получает материальную помощь, а при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком работники могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты. Компания обеспечивает различные соцгарантии в области охраны здоровья. Каждый работник застрахован от несчастных случаев на производстве. Также предоставляется санаторно-курортное лечение. Наши дети могут всегда получить путевки в оздоровительные лагеря. Работники, имеющие трех и более детей, получают пятидесятипроцентную льготу по оплате услуг дошкольного образовательного учреждения.
– Как живут вахтовики в Накыне?
– Для работников созданы все условия для проживания, обслуживания, питания и отдыха. Построены комфортабельные двухэтажные дома с комнатами на два человека. Помимо столовой, мы можем самостоятельно питаться, для этого в каждом доме есть кухонные помещения, оснащённые электроплитами, холодильниками, микроволновыми печами и другими бытовыми предметами. Что касается питания в столовых, то ассортимент блюд очень разнообразен: от первых блюд до хлебобулочных изделий и выпечки. Для персонала оборудована прачечная, куда сдаём рабочую одежду и постельное бельё, а по приезду на вахту снова получаем чистые вещи. В посёлке есть все, что нужно для отдыха.
– В вашем коллективе много местных кадров?
– Главным принципом нашего предприятия является приоритетное трудоустройство местных жителей. Трудоустроившихся по программе «Местные кадры – в промышленность» много, работают они во всех подразделениях комбината. У нас широко развито наставничество. Обучение вновь прибывших ведется на месте по специальным образовательным программам.
Я отношусь к категории «местный кадр», родился и вырос в Нюрбинском улусе. Наше предприятие даёт настоящий шанс молодым людям, не имеющим производственного опыта. Здесь научат практическим навыкам. Я ведь и сам пришел сюда без практического опыта. Хотя, казалось бы, имею профильное высшее образование.
– В компании работает программа адаптации «Аргыс», как думаете, для чего нужны такие проекты?
– Сейчас этот проект работает на Верхней Муне. В планах его внедрение и в нашем комбинате. Проект помогает в быстром и эффективном внедрении нового работника из улусов Якутии в его новую должность и трудовые будни. Выход на новую работу всегда сопровождается некоторыми переменами в жизни, а иногда и стрессом. Не сразу привыкаешь к работе на режимных объектах, да еще и с графиком сменности. «Аргыс» нужен, чтобы сотрудник влился в новый коллектив как можно быстрее, важно поддержать в самый трудный для него период – в период адаптации. Я человек коммуникабельный, поэтому испытание прошел безболезненно. Сейчас же, наблюдая за местными кадрами, могу с уверенностью сказать, что большинству бывает сложно адаптироваться к новым для себя условиям. Работать они могут, труд их не пугает, но трудности возникают в общении. Причина – языковой барьер.
– Что скажете о коллективе?
– У нас очень дружный коллектив. Старшее поколение помогает молодым освоиться в профессии. Всегда можно обратиться к опытным коллегам за советом – не откажут. Мы работаем как единый, хорошо отлаженный механизм. Благодаря нашему руководителю Дмитрию Владимировичу Карманову даже сложные нестандартные ситуации решаются в рабочем порядке. Наш коллектив – настоящая команда, сплочённая команда профессионалов и оптимистов. Нас отличает не только умение работать, но и отдыхать – дни рождения, праздники и другие радостные события мы отмечаем дружно и весело. Мне очень повезло оказаться среди людей, к которым испытываю огромное уважение, не перестаю восхищаться их профессионализмом. Благодаря им я многому научился. Я горжусь тем, что работаю в крупной успешной компании.
– Нюрбинскому ГОКу исполняется 20 лет. Что бы вы пожелали своему коллективу?
– Для каждого из нас комбинат – это не просто работа, это любимое дело, вторая семья. Мы вкладываем в работу все наши силы, болеем душой за общий результат. Желаю всему нашему коллективу успешной реализации всех производственных планов, а каждой семье наших работников - благополучия и счастья!
Справка:
Нюрбинский горно-обогатительный комбинат (НГОК) ведёт работы на Накынском рудном поле: карьерах «Нюрбинский» и «Ботуобинский», а также одноимённых россыпных месторождениях.
НГОК – это предприятие, которое является экономической опорой для всей Якутии. Комбинат в своей работе делает ставку на местные кадры, обеспечивает население рабочими местами.
Головной офис Нюрбинского ГОКа находится в г.Мирном. Сами месторождения и разрабатывающие их предприятия располагаются в непосредственной близости от вахтового поселка Накын, на расстоянии около 200 км к северо-западу от г.Нюрба и в 320 км к северо-востоку от г.Мирного.
Посёлок Накын был основан в 2000 году для освоения месторождений Накынского кимберлитового поля.
