Аналогичные данные и у рекрутингового агентства Antal Russia: 66% компаний не собираются индексировать зарплату и только 9% ответили, что увеличивают зарплату в плановом режиме.
Что касается вакансий, то 74% опрошенных компаний не планируют увеличивать бюджет на зарплаты новых сотрудников, а некоторые даже считают, что зарплатные ожидания кандидатов будут скромнее. 38% компаний уже провели или планируют сокращения. 77% не хотят снижать планку, принимая на работу менее квалифицированных сотрудников за меньшие деньги.
Cтабильный, а в ряде случаев и растущий спрос будет зафиксирован на квалифицированных рабочих и инженеров, IT-специалистов, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности, а также менеджеров по продажам, бизнес-аналитиков, риск-менеджеров и топ-менеджеров с опытом антикризисного управления.
Наиболее востребованными будут «универсальные» сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений. Наиболее уязвимыми будут такие сферы, как банки, строительство, рекламный и туристический бизнес и сфера услуг.
