Согласно коллективному договору, работникам и ветеранам больницы предусмотрен ряд льгот и гарантий. Так, всем сотрудникам и неработающим пенсионерам платные услуги, которые оказывают в больнице, предоставляются со скидкой 50%, а ветеранам ЦРБ – бесплатно.
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию и по старости назначается премия в размере двух месячных базовых окладов, юбилярам предусмотрена премия ценными подарками на сумму 2 000 рублей (женщинам в 50 лет, мужчинам в 55 лет и в последующем через каждые 10 лет), а работников, воспитавших отличников школ, награждают ценными подарками на сумму 1 000 рублей (11 класс).
Предоставляются отпуска с сохранением заработной платы на 1 сентября, последний звонок, выпускной бал для родителей учащихся с 1-го по 4 класс и 11 класс, при рождении ребенка - 1 день, бракосочетании работника - 3 дня, смерти близкого родственника - 5 дней, членам актива профкома, председателю молодежного совета - 3 дня на выполнение общественной работы, донорам - 2 дня.
В колдоговоре также предусмотрена 100%-ная оплата всех видов обучения медицинского и немедицинского персонала с гарантией отработки в ЦРБ в течение 5 лет; врачам, фельдшерам в возрасте до 35 лет в течение первых 2 лет работы – 50-процентная оплата аренды жилья при заключении договора или выплата фиксированной суммы.
Кроме того, работнику, не допустившему нарушения трудовой дисциплины, этики и деонтологии, не находившемуся в течение года на больничном листе, предоставляется дополнительный 10-дневный отпуск без сохранения заработной платы (на основании личного заявления).
По инициативе профсоюзной организации с 2015 года по Положению о платных услугах в Амгинской ЦРБ откладываются по 3% от платных услуг для санаторно-курортного лечения членов профсоюза. За 2015 год стопроцентно бесплатными путевками воспользовались 4 работника. Профсоюз имеет договор с ЗАО СКО ФНПР «Профкурорт», работники для своего отдыха преимущественно выбирают СКО «Адлеркурорт».
По словам Петра Табунанова, в профкомитет коллеги обращаются с самыми разными вопросами – начиная от устройства детей в детские сады, летние лагеря, защиты своих трудовых прав и интересов до консультаций по жилищным проблемам, материальной поддержке и.т.д. В коллективе профсоюзной организацией проводятся традиционные праздничные мероприятия, а также профессиональные праздники.
Кроме того, ежегодно в коллективе проходит День ветеранов тыла. Каждый год молодые коллеги дарят ветеранам Амгинской ЦРБ картофель и капусту с собственных огородов.
Одним из важных моментов работы профсоюзный лидер считает подготовку к специальной оценке условий труда в учреждении. «Спецоценка условий труда у нас еще не проводилась. Но мы готовимся к предстоящей работе, двоих наших профактивистов направляли в семинар для теоретической подготовки к проведению СОУТ, – сказал он. – Профсоюзной организацией постоянно проводится информационная подготовка работников ЦРБ к новым условиям проведения оценки рабочих мест. Хотелось бы, чтобы все льготы, компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда сохранились, а мы намерены возложить все усилия для сохранения имеющихся льгот».
Петр Валерьевич считает нужным проведение семинаров, форумов, охватывающих такие темы, как «Для чего нужен профсоюз?», «Почему выгодно быть членом профсоюза?» и т.д. Также, по его мнению, необходима поддержка профсоюзных лидеров на законодательной основе. «Можно предусмотреть материальное поощрение профсоюзных активистов – снижение размера налога, возмещение проезда до места отпуска ежегодно либо в виде индивидуального повышающего коэффициента», – полагает он.
