Для компании «Полюс Алдан» 2018 год в целом стал показательным: достигнуты максимальные результаты по всем направлениям. На увеличение объёмов работали все вместе, а это около 2 000 работающих, и каждое подразделение в отдельности. Большую роль сыграла инвестиционная программа Группы «Полюс», которая в последние три года интенсивно реализуется. Ежегодно вложения в производство составляют порядка трех миллиардов рублей, выработанная политика сохранится и в новом 2019 году.
«Благодаря перспективному планированию и вложению значительных средств продолжается реконструкция золотоизвлекательной фабрики. Стала реальностью переработка здесь более 5 млн тонн руды и более в год, хотя еще в 2015 году этот показатель был на уровне 3,8 млн тонн. Инженерная мысль движет производство вперед, оптимизируя его, делая более современным», – отмечает Алексей Носков, управляющий директор компании «Полюс Алдан».
Рудник «Куранах» также в 2018 году вышел на рекордные производственные показатели за всю историю предприятия – до 63 тысяч кубометров в сутки. Здесь удалось повысить качество подаваемой руды путем организации работ по интервальной выемке рудных блоков.
Ещё одно из важных достижений уходящего года – вывод участка кучного выщелачивания по переработке руды на проектную мощность – 1 500 тысяч тонн в год. На Куранахских месторождениях бедных руд - более 40 миллионов тонн, это результат многих лет работы.
Автотранспортный цех внёс свой вклад в общий успех, специалисты этого подразделения добились увеличения коэффициента технической готовности технологического парка большегрузных самосвалов. В числе достижений 2018 года – улучшение условий труда, внедрение производственной системы, реконструкция маслохозяйства, организация специального поста для замены автошин автомобилей Вольво.
Социальная политика созвучна корпоративной стратегии и направлена на повышение эффективности и конкурентоспособности по всем направлениям деятельности горно-металлургического производства.
«Полюс Алдан» в настоящее время более чем когда бы то ни было - социально-ориентированная компания. Основными направлениями социальной политики здесь являются улучшение бытовых условий, поддержка здорового образа жизни работников, качественное медицинское обслуживание, работа с молодежью, благотворительные проекты.
Один из важных социальных проектов 2018-го – начало строительства нового современного общежития для работников на 100 мест. Сроки его ввода сжатые, так что уже в середине следующего года просторные светлые комнаты встретят новоселов. Стабильный рост заработной платы, организация работы по оздоровлению, спортивному досугу - все это направлено на рост мотивации членов коллектива трудиться с высокой производительностью.
