В документе Минэкономразвития представлена жесткая схема: фиксированный годовой оклад (менее половины общего вознаграждения) и переменная часть, которая зависит от ключевого показателя эффективности. При недостижении компанией этого показателя премии не будет. Концепция получила одобрение на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, ее поручено доработать до 5 апреля.
«На прошлой неделе Шувалов решил: единый стандарт принять можно, но с переходным периодом — к примеру, не распространять его на уже заключенные договоры», — сообщил источник, знакомый с протоколом встречи у вице-премьера.
Уточняется, что единый стандарт не будет касаться ранее заключенных контрактов.