ИА SakhaNews. В Группе АЛРОСА действует система поощрения тех, кто длительное время работает на предприятиях компании. Как следствие - доля работающих на предприятиях АЛРОСА больше 10 лет, по итогам 2022 года превысила 40 процентов, 11 процентов сотрудников имеют стаж в АЛРОСА более 25 лет, они носят и почетное звание «Ветеран АЛРОСА». Об этом сообщает пресс-служба компании.
Для сравнения. По данным опроса hh.ru, в сфере производства 67 процентов россиян работают менее 7 лет. 40 процентов опрошенных трудятся на текущем месте менее одного года. Еще треть (28 процентов) работают в одной компании от года до трех лет. Лишь 13 процентов россиян работают в своей компании от 7 до 10 лет и более.
При получении звания «Ветеран АЛРОСА» работнику выдают денежную премию (она выплачивается через каждые пять лет работы), а также бесплатную путевку на лечение или отдых.
"Компания не только поддерживает ветеранов, но и непрерывно совершенствует подходы к привлечению новых сотрудников, молодых специалистов для развития кадрового потенциала с надеждой на то, что они, как и нынешние ветераны, захотят остаться с нами надолго", - отметила заместитель генерального директора АЛРОСА Ольга Макарова.
В группе АЛРОСА сегодня работают более 30 тысяч человек, из них около 60 процентов - в материнской АК «АЛРОСА» (ПАО), более 70 процентов - в алмазно-бриллиантовом комплексе, обеспечивающем основную деятельность группы. Помимо этого, в группу входят авиакомпания «АЛРОСА» и другие транспортные компании, предприятия культурно-спортивного комплекса, работа которых направлена на поддержку здорового образа жизни сотрудников и их детей, многопрофильный медицинский центр, несколько компаний энергетического комплекса, геологоразведочные, охранные и научно-технические предприятия.
АЛРОСА ежегодно направляет в среднем 10 млрд рублей на социальные расходы, включающие финансирование строительства и поддержки образовательных учреждений, больниц, объектов культуры и спорта, реабилитационных центров и жилых домов.
Социальный пакет работника АЛРОСА включает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх установленных законодательством норм, среди которых ДМС, бесплатный проезд в отпуск, питание, фитнес, северные надбавки, компенсация процентов по ипотеке и многое другое.
В группе регулярно на трехлетний период заключается Коллективный договор с Профсоюзом, направленный на защиту трудовых прав и интересов работников. Руководство компании проводит регулярные встречи с членами Профсоюза для обсуждения хода реализации договора и диалога по другим важным темам в области социального партнерства. Двусторонняя комиссия ежегодно проводит оценку исполнения сторонами обязательств по Коллективному договору.
Средний возраст работников составляет 41 год, при этом доля молодежи находится на уровне 13 процентов. Для молодых специалистов компания предлагает специальные программы, включая наставничество и менторство, а также тренинги, справочники и сервисы для легкой адаптации.
В последние годы АЛРОСА расширила сотрудничество с учебными заведениями и в целях привлечения молодежи предоставляет места для прохождения оплачиваемой практики и стажировок. Компания обеспечивает их бесплатным транспортом до места практики и обратно, дает гарантии трудоустройства по окончании вуза. В 2021 году компания открыла базовую кафедру в Иркутском национальном исследовательском техническом университете и планирует открытие учебных центров в других партнерских вузах.
