Так, в нарушение Трудового Кодекса РФ работодатель в 2016 году произвел оплату отпускных работнику на два месяца позже его ухода в отпуск, не ознакомил его своевременно с приказом о предоставлении отпуска, а также нарушил права в части окончательного расчета с работниками при увольнении.
По итогам проверки работодатель получил обязательное для исполнения предписание. Руководство компании привлечено к административной ответственности с назначением административного штрафа 30 000 рублей.