Организация заключила трудовой договор с работником, ранее замещавшим должность государственного гражданского служащего в отделе судебных приставов. В нарушение требований части 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», статьи 64.1 Трудового кодекса РФ предприятие не уведомило прежнего работодателя о принятии его бывшего сотрудника на работу.
Постановлениями мирового судьи руководитель и юридическое лицо оштрафованы на общую сумму 120 тысяч рублей.
В результате принятых мер нарушение антикоррупционного законодательства устранено.