ИА SakhaNews. Крупнейший работодатель Якутии - компания АЛРОСА - был одним из главных участников регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Ярмарка проходила в апреле в креативном кластере «Квартал труда» в Якутске.
Алмазодобывающий гигант представил на мероприятии солидный список вакансий, а также принимал заявления соискателей на вахтовый метод работы. Очереди за ценной информацией от специалистов компании появились с самого утра.
Актуальные вакансии представили не только головная компания, но также её дочерние предприятия и подразделения: «Алмазы Анабара», Якутское предприятие по торговле алмазами, «Алмаздортранс», «АЛРОСА-спецбурение» и др.
Журналист Андрей Шилов узнал подробнее об участии в ярмарке и работе с кадрами в АЛРОСА у директора Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА) Алексея Евстратова.
«Перечень профессий, представленных в компании, очень широкий - от строителей и геологов до специалистов в сфере IT и автоматизации производства. Традиционно большой спрос на специалистов в Айхальском, Удачнинском и Мирнинско-Нюрбинском ГОКах, Управлении капитального строительства, Мирнинском управлении автодорог», - сообщил Алексей Евстратов.
Востребованными в компании являются представители рабочих специальностей - проходчики, слесари по обслуживанию оборудования и автомобилей, электрики, машинисты различных установок, водители. Также есть высокий спрос на инженерные специальности, в частности востребованы инженеры по надёжности и планированию, конструкторы, сметчики.
По словам Алексея Евстратова, АЛРОСА уделяет огромное внимание привлечению на работу местного населения. «Мы очень плодотворно сотрудничаем с Госкомзанятости населения республики с 2018 года. За это время более 16 тысяч якутян нашли работу в подразделениях АЛРОСА, из которых более 3,5 тысячи - молодые специалисты, 2,7 тысячи- жители сельской местности. Постоянная работа ведётся по обеспечению занятости безработных, в том числе сельских жителей», - сказал директор ЯПТА АЛРОСА.
С начала 2024 года в головную компанию устроилось на работу уже более 500 якутян и более тысячи - в дочернюю компанию «Алмазы Анабара». В общей сложности на предприятиях группы АЛРОСА сегодня работают более 35 тысяч человек, и компания всегда открыта для тех, кто хочет найти в ней применение своим способностям и знаниям.
От школы до производства
Компания стремится готовить трудовые кадры со школьной скамьи. Сегодня успешно действуют АЛРОСА-классы, в которых старшеклассники наряду со знаниями технических и технологических дисциплин изучают основы алмазодобычи.
Активно развивается сотрудничество с ведущими учебными заведениями республики по всем направлениям деятельности компании. Недавно АЛРОСА заключила обновлённое соглашение о партнёрстве с одним из главных поставщиков кадров для алмазной отрасли - СВФУ им. М.К.Аммосова. В документе расширен блок работы по профориентации учащихся. В рамках проекта «Учусь и работаю» студенты последних курсов переводятся на индивидуальную программу обучения и получают возможность трудоустроиться по смежной профессии. За последние годы на предприятия АЛРОСА трудоустроилось более 100 выпускников университета, производственную практику ежегодно проходят более 150 студентов СВФУ, что позволяет будущим специалистам нарабатывать бесценный практический опыт в дополнение к знаниям, полученным в вузе, и быстрее начать свой профессиональный путь в алмазной отрасли.
По словам Алексея Евстратова, ежегодно ведётся подготовка специалистов для ГОКов, сбытового комплекса и всех обеспечивающих подразделений компании.
«В Якутском предприятии по торговле алмазами АЛРОСА востребованы минерологи и геммологи - специалисты, способные на высоком уровне проводить сортировку и оценку драгоценных камней. В этом направлении мы уже многие годы сотрудничаем с СВФУ и Якутским промышленным техникумом. Их студенты ежегодно проходят у нас производственную практику. Например, в этом учебном году у нас проходят практику четыре студента. А в прошлом году на работу в ЯПТА пришли пять новых сотрудников -выпускников вышеназванных учебных заведений», - рассказал Алексей Евстратов.
АЛРОСА заинтересована в привлечении талантливой молодежи
АЛРОСА всегда принимает участие в ярмарках вакансий, а также организует прохождение производственных практик для студентов вузов, с которыми уже многие годы налажено эффективное сотрудничество - это такие кузницы кадров, как СВФУ имени М.К. Аммосова, Якутский промышленный техникум и другие учебные заведения республики. Помимо этого, практика может быть организована по запросу самих студентов, которые обращаются в компанию во время ярмарок вакансий и дней открытых дверей.
Работники АЛРОСА, в свою очередь, читают лекции в учебных учреждениях, с которыми сотрудничает компания. Таким образом обеспечивается возможность прямого взаимодействия со студентами, привлечения лучших выпускников на работу.
Также компания заключает со студентами договоры о стипендиатстве. Претендовать на такую стипендию могут студенты, начиная с третьего курса, со средним баллом не менее четырёх баллов, по результатам собеседований. Приветствуется наличие научных открытий, изобретений, различных сертификатов об участии в конференциях. Студенты получают стипендии на весь период обучения, им оплачивается проезд к месту прохождения практики и сама производственная практика. А при успешном прохождении можно рассчитывать на трудоустройство.
Часть команды - часть компании
АЛРОСА стремится всячески поддерживать молодых специалистов, предоставляя им не только возможности для профессионального развития и карьерного роста, но также различные льготы. Например, обеспечивает места в корпоративных общежитиях, выплачивает компенсации по аренде жилья и процентов по ипотеке. Для быстрой адаптации за новыми сотрудниками закрепляются наставники, которые помогают им освоиться на новом месте и влиться в коллектив.
За развитие профессиональных и лидерских навыков и компетенций работников отвечает Корпоративный университет АЛРОСА. В его портфеле более 500 различных учебных программ, в том числе программы профессиональной подготовки и переподготовки по рабочим специальностям. Активно развивается система внутреннего тренерства.
Стать частью компании помогает участие в различных общественных, культурных и спортивных мероприятиях. Одних только спортивных секций насчитывается около 200, по 26 видам спорта. Есть спортзалы в том числе и в вахтовых посёлках. Такая инфраструктура позволяет компании проводит различные соревнования между сотрудниками подразделений на регулярной основе, в которых максимальное участие принимает молодежь.
Также в форме конкурсов проводятся соревнования по компетенциям, что позволило компании создать систему поиска, оценки и раскрытия потенциала сотрудников, что, к тому же, позволяет создавать высококвалифицированный резерв управленческих кадров компании. Поэтому соревнования с коллегами - это не только возможность вырасти профессионально и открыть для себя новые горизонты, но и карьерный трамплин.
Деятельность АЛРОСА охватывает самые разные направления и профессиональные области. Информацию о вакансиях можно найти на профильных сайтах HeadHunter, Rabota YKT и др., в социальных сетях и мессенджерах компании, а отправить резюме или просто зарегистрироваться в качестве соискателя можно через оператора колл-центра или чат-бот.
Если вопрос трудоустройства в АЛРОСА для вас актуален, вы также всегда можете обратиться к специалистам компании по телефону: 8 800 585 5885 или направить резюме на адрес: hr@alrosa.ru.
Актуальные вакансии и все о работе - на странице в VK«Работа в АЛРОСА»:
Telegram – АЛРОСА: студентам и молодёжи:
Информацию также можно получить, написав на электронную почту: molodezh@alrosa.ru.
