Документом предполагается, что при работе на условиях неполного рабочего времени возможно устанавливать неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую пятидневку, а при расчете сверхурочных часов работа в выходные и праздники, выполненная сверх нормы рабочего времени, не будет учитываться.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни будет производиться за фактически отработанные часы. Если же выходной или праздник совпадет с частью рабочей смены, то фактически отработанные часы будут оплачиваться по двойному тарифу.