ИА SakhaNews. Работодатель может уволить сотрудника за шутки 1 апреля, если они нарушают деловую этику или же содержат оскорбления, сообщила ТАСС доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова.
«Если "шутка" нарушает правила внутреннего распорядка, деловую этику, содержит оскорбления, подрывает репутацию компании или мешает работе, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание - замечание или выговор. В отдельных случаях возможны и более серьезные последствия, вплоть до увольнения, если речь идет о грубом нарушении обязанностей», - сказала Кутарова.
По ее словам, неудачными могут считаться "шутки" с фальшивыми сообщениями от имени руководства, розыгрыши, из-за которых срываются рабочие процессы, публикации в соцсетях с насмешками над работодателем или коллегами, а также любые высказывания, которые можно квалифицировать как оскорбление или дискредитацию компании.
Кутарова добавила, что 1 апреля не является каким-то особым днем с точки зрения трудового права - действуют обычные нормы Трудового кодекса. По словам эксперта, сам факт шутки не запрещен, но важны ее содержание и последствия. Важно, чтобы шутка не нарушала этические нормы и законодательство: недопустимы высказывания, унижающие человека по национальному, религиозному, гендерному или иному признаку, а также любые формы дискриминации и травли, отметила эксперт.
«При этом штрафы, как мера дисциплинарного взыскания, не предусмотрены, а удержания из заработной платы возможны только в строго установленных случаях. Поэтому шутить можно, но безопаснее - без перехода на личности и без ущерба для работы», - подытожила Кутарова.
