ИА SakhaNews. Работодатели должны иметь право на получение компенсации от государства на оборудование домашнего рабочего места для сотрудниц, которые беременны или воспитывают маленьких детей. Такое мнение ТАСС высказал председатель комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко.
Ранее министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков заявил, что работодатели должны предоставить будущим матерям возможность работать в дистанционном или в гибком формате.
«Очевидно, удаленная работа потребует компьютеризации рабочих мест для будущих или новоиспеченных мам. Причем затраты работодателя на создание таких рабочих мест могут компенсироваться из бюджета, из Фонда пенсионного и социального страхования», - считает Рыбальченко.
По мнению главы комиссии ОП, чтобы мотивировать бизнес к созданию таких рабочих мест, можно использовать уже опробованный механизм, который сегодня действует для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. «Допустим, на предприятии нет такого рабочего места, куда мог бы прийти человек с инвалидностью, а работодатель создает это место, принимает на работу человека, обращается в Фонд пенсионного и социального страхования. А фонд компенсирует ему затраты», - пояснил эксперт.
Он уточнил, что для обычного предприятия размер компенсации составляет три минимальных размера оплаты труда (МРОТ). В случае с матерями Рыбальченко предложил отталкиваться не от МРОТ, а от максимального размера пособия по уходу за ребенком - 83 тысяч рублей. «Это позволит приобрести компьютер, принтер, оборудовать рабочий стол», - объяснил общественник.
Рыбальченко считает, что сумма может варьироваться в зависимости от региона, но важен сам принцип софинансирования. Глава комиссии ОП РФ подчеркнул, что предлагаемый механизм выгоден всем сторонам: работодатель сохраняет ценного сотрудника, бюджет получает дополнительные налоги, а фонд - страховые отчисления.
