Размер заработной платы по-прежнему является основным приоритетом при выборе работы, однако этот показатель снизился до 63% против 71% в 2013 году. На втором месте по значимости — удобный график и месторасположение работы (25%, а третье место делят предусмотренный законом «соцпакет» (20%) и достойные условия труда (20%).
Наименее значимыми, как ни странно, являются хорошие отношения с коллективом (7%).
«Когда встает выбор — сократить 10% персонала или снизить на 10% зарплату, чаще всего менеджмент и коллектив голосуют за второй вариант. К тому же мы находимся на такой фазе экономического кризиса, когда для граждан важно просто иметь работу. Но здесь есть естественная динамика: как только ситуация улучшается, работник тут же становится более взыскательным к работодателю, что, конечно же, сказывается и на материальной заинтересованности. Приоритетом выступает уже не стабильная занятость, а высокооплачиваемая работа», - комментирует итоги опроса гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров.
В опросе приняли участие 1,6 тысячи человек из 130 населенных пунктов 46 регионов России.
