ИА SakhaNews. Отметка в трудовом договоре об испытательном сроке для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с 1 сентября текущего года не будет иметь юридической силы, сообщила ТАСС адвокат, советник Федеральной палаты адвокатов РФ, управляющий партнер московской коллегии адвокатов "Траст энд ло" Майя Шевцова.
Она напомнила, что с 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам, имеющим детей до трех лет. После достижения ребенком трехлетнего возраста специальных ограничений не будет, вопрос о назначении испытательного срока будет решаться по общим правилам. «До 1 сентября 2026 года ответственность может наступить в случаях, когда испытательный срок незаконно устанавливается категориям работников, уже защищенным законом, например беременным женщинам или женщинам, имеющим детей до полутора лет. После вступления в силу новых изменений аналогичная ответственность будет распространяться и на случаи установления испытательного срока женщинам, имеющим детей до трех лет», - сказала адвокат.
По ее словам, такие действия будут квалифицироваться как нарушение трудового законодательства и могут повлечь административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ, а также выдачу Государственной инспекцией труда предписания об устранении нарушения. «При этом сама по себе незаконная запись об испытательном сроке не лишает работницу ее прав. Даже если такое условие оказалось в трудовом договоре, юридической силы оно иметь не будет, а любые решения работодателя, основанные на непрохождении такого испытания, могут быть успешно оспорены», - отметила Шевцова.
В связи с этим адвокат отметила, что работодателям уже сейчас стоит внимательно учитывать предстоящие изменения законодательства и своевременно приводить кадровую практику в соответствие с новыми требованиями.
В настоящее время запрет на установление испытательного срока распространяется на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Если ребенку уже исполнилось полтора года, но еще нет трех лет, работодатель вправе установить испытательный срок на общих основаниях. Нововведение относительно испытательного срока для женщин с детьми до трех лет, которое вступит в силу 1 сентября, направлено на снижение рисков дискриминации молодых матерей при трудоустройстве и укрепление гарантий их занятости.
«Испытательный срок является законным только в том случае, если он установлен по соглашению сторон и прямо предусмотрен трудовым договором. Его основная цель - оценить соответствие работника поручаемой работе», - сказала Шевцова.
Она отметила, что если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, то считается, что работник принят без испытательного срока. По ее словам, в целом правила установления испытательного срока одинаковы для мужчин и женщин. При этом, как отметила адвокат, Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд исключений для отдельных категорий работников, которым испытание устанавливать запрещено. «Эти гарантии направлены прежде всего на защиту материнства и семьи», - подчеркнула эксперт.
