«В Советском Союзе кадровая политика была достаточно хорошо построена, существовали определенные фильтры, ступени, через которые люди проходили. Не буду скрывать, за ними смотрели — в хорошем смысле этого слова — наставники, людей вели — в хорошем смысле этого слова», — пояснил Сергей Иванов. Если сотрудник доказывал свою эффективность, его переводили в Москву, отметил он.
Чиновник также посетовал, что в последнее время такая практика перестала действовать, и призвал ее возродить, поскольку «лучше все равно никто не придумал и не придумает». Он раскритиковал нынешнюю систему кадровых резервов, поскольку они, по его словам, не находят применения на практике.
