Как сообщил замминистра труда Андрей Пудов, идея Минтруда не коснется тех, кто уже занят на производствах с особыми условиями. А для тех, кто только выходит на рынок труда, будут новые правила: либо досрочную пенсию им обеспечит работодатель, либо ее вообще не будет. «Сейчас приоритет — участие работодателей в корпоративных пенсионных системах и мы будем понуждать работодателей формировать их», - подчеркнул он.
Планируемый срок перехода на новые правила — 2017-2018 годы.
По расчетам Минтруда, при тарифе в 4 процента с зарплаты 40 тысяч рублей корпоративная досрочная пенсия составит 8 – 15 тысяч рублей. Счета будут индивидуальными, то есть при смене работы пенсионные права работника перейдут вместе с ним к другому работодателю.