Тариф на безработицу. Что принесёт модернизация ЖКХ Якутии?

ИA SakhaNews. Заявление депутата Виктора Фёдорова в стенах парламента Якутии о необходимости массовых сокращений в сфере ЖКХ Якутии было словно холодный душ. Парламентарий убеждён: оптимизация расходов, в том числе в ГУП «ЖКХ РС(Я)», не просто желательна, а неизбежна. В качестве убедительного, на его взгляд, примера он привёл модернизацию газовой котельной в одной из школ на 120 мест. После обновления количество операторов сократилось с девяти до нуля. «Что делало там девять человек в этой котельной? Телевизор смотрели, честно скажу», — без экивоков заявил депутат.

На первый взгляд, технологии позволяют сократить штат без ущерба для качества услуг. Но когда речь заходит о масштабах целой республики, картина становится куда сложнее и противоречивее.

Сфера ЖКХ Якутии годами живёт в условиях жёстких ограничений и вызовов. Экстремальный климат с суровыми зимами требует абсолютной бесперебойности коммунальных систем, ведь любая ошибка или сбой может обернуться серьёзной аварией. К этому добавляется колоссальный износ инфраструктуры: в отдельных районах он превышает 70 процентов, что ведёт к частым авариям и огромным затратам на экстренные ремонты.

Не менее остро стоит вопрос кадров. В глубинке республики найти специалистов, способных обслуживать даже обычное оборудование, непросто, а переход на современные технологии только усугубляет проблему. Добавьте сюда территориальную разбросанность населённых пунктов и наши известно какие дороги — и станет ясно, почему доставка ресурсов и обслуживание объектов обходятся так дорого. При этом тарифы на услуги ЖКХ не покрывают реальные затраты, создавая хронический дефицит бюджета предприятий отрасли.

Пример школы, приведённый депутатом Фёдоровым, безусловно, демонстрирует потенциал автоматизации. Но насколько легко масштабировать этот опыт? В крупных котельных и на других объектах ЖКХ функции персонала куда шире, чем просто контроль за работой оборудования. Даже самое современное оборудование требует регулярного обслуживания и ремонта, а если сократить штат без создания сервисных служб, аварийность может резко вырасти. А если не позаботиться о переподготовке оставшихся сотрудников, эффективность модернизации окажется под вопросом.

Ещё сложность оптимизации – её потенциальное влияние на рынок труда. По оценкам экспертов, сокращения могут затронуть тысячи человек по всей республике. Для небольших посёлков, где предприятия ЖКХ — одни из основных работодателей, это может обернуться настоящей катастрофой: безработица, отток квалифицированных кадров, социальная напряжённость. Особенно тревожно это выглядит в преддверии осенних выборов — неудивительно, что, по имеющейся информации, власти вряд ли начнут массовые сокращения до осени.

Причин здесь две. Во‑первых, модернизация инфраструктуры требует значительных инвестиций, которых сейчас нет в бюджете. Во‑вторых, сокращение тысяч рабочих мест накануне выборов способно серьёзно повлиять на результаты голосования. Политический фактор, похоже, станет сдерживающим для быстрых и резких решений.

Но если не «ножницы», то какой же инструмент нужен для оптимизации ЖКХ Якутии? Ответ, вероятно, кроется в взвешенном и поэтапном подходе. Начать можно с пилотных проектов: внедрять новые технологии на отдельных объектах, тщательно анализировать их эффективность и только потом масштабировать успешный опыт. Часть сокращаемых сотрудников имеет смысл переобучить — пусть они осваивают обслуживание нового оборудования или переходят на другие участки работы. Вместо полного сокращения операторов можно сформировать мобильные сервисные бригады, которые будут обслуживать сразу несколько объектов.

Разумеется, без серьёзной государственной поддержки такие преобразования невозможны. Для реализации масштабных проектов модернизации необходимы федеральные и региональные субсидии, а сам процесс должен быть максимально прозрачным, с привлечением профсоюзов и общественности к обсуждению планов. Только так можно добиться экономии без ущерба для жителей республики и стабильности в регионе.

Оптимизация ЖКХ Якутии действительно необходима, но она не должна превращаться в гонку за сокращением расходов любой ценой. Взвешенные решения, продуманные шаги и забота о людях — вот что поможет отрасли выйти на новый уровень, сохранив при этом социальную устойчивость в самых отдалённых уголках нашей огромной республики.