Предлагается законодательно установить, что в случае сокращения численности или штата работников, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставлении на работе. "Никто не имеет права принуждать людей, которым остается всего пара лет до заслуженного отдыха, досрочно бросать работу!" – уверен инициатор идеи. При этом лицами предпенсионного возраста автор считает лиц за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости.
Разработку законопроекта автор связывает с необходимостью решения ряда задач и прежде всего с обеспечением занятости лиц предпенсионного возраста. Самое страшное, по его словам, в том, что оказавшись уволенным, человек в возрасте за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей – до 35 лет, максимум до 45. Сохранение рабочих мест для таких лиц будет служить защите их социально-трудовых интересов, считает депутат.
Еще одна задача - коррупция внутри организаций. Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения. "Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения", – констатирует Михеев.
Предполагается, что в случае принятия документа, лица предпенсионного возраста смогут спокойно выполнять свои трудовые функции до выхода на заслуженный отдых. "Бизнесу лучше отказаться от новогодних корпоративов, а не от сотрудников предпенсионного возраста", – подчеркивает автор законопроекта.
