ИА SakhaNews. Верховный суд Якутии признал незаконным увольнение экономиста больницы и восстановил его в должности. Руководство принуждало его написать заявление под угрозой увольнения «по статье», предлагая перевестись на должность сантехника. Суд взыскал более 100 тыс. рублей за вынужденный прогул и моральный вред.
Молодой специалист обратился в суд с иском, прося признать незаконным приказ об увольнении от 8 декабря 2025 года, восстановить его на работе, а также взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
В сентябре 2025 года между истцом и ответчиком был заключён срочный трудовой договор. Спустя три месяца, 5 декабря, его уволили на основании заявления. По утверждению истца, руководство больницы оказывало на него систематическое психологическое давление и угрожало увольнением по статье за нарушение дисциплины. Он пояснил, что написал заявление под принуждением, указав формулировку «в связи с не пройденным испытательным сроком», при этом официального уведомления о неудовлетворительном результате испытания работодатель не вручил. Истец предоставил аудиозаписи их разговоров в кабинете главврача.
Работодатель иск не признал, настаивая на добровольности волеизъявления работника. Суд, изучив материалы дела, допросив свидетелей и оценив доказательства, пришёл к выводу, что доводы истца о принуждении подтвердились. Работодатель предъявлял претензии, предлагал перевестись на должность сантехника и угрожал увольнением по отрицательным мотивам.
Суд признал увольнение незаконным и взыскал с ответчика:
· средний заработок за время вынужденного прогула — 102 096,18 руб.;
· компенсацию морального вреда — 10 000 руб.;
· расходы на представителя — 25 000 руб.;
· госпошлину — 11 113 руб.
Ответчик обжаловал решение. Судебная коллегия Верховного суда Якутии оставила решение без изменения, жалобу — без удовлетворения. Суд указал, что выводы первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и требованиям материального права, сообщает пресс-служба Верховного суда республики.
