Срок действия программы рассчитан на четыре года — с 2015 по 2018 год.
В рамках программы будет полностью пересмотрен подбор кадров на государственные должности. Все управления и ведомства должны до 1 марта 2015 года утвердить кадровые стратегии; будет проведена оптимизация численности госслужащих и оценка потребностей в кадровых ресурсах всех министерств. Координатором программы предлагается назначить Минтруда РФ. Контроль за исполнением программы предполагается возложить на администрацию президента.
При подборе кадров на вакантное место в госорганах планируется использовать новую схему отбора. Согласно документу, до 1 ноября 2016 года все ведомства должны внедрить у себя детализированную систему квалификационных требований к должностям гражданской службы, разделенную на три уровня: базовый, функциональный и специальный.
Для определения соответствия кандидатов на замещение государственной должности до 15 ноября 2016 года будет создана база тестов и различных оценочных заданий.