Правила предусматривали возможные дисциплинарные взыскания к работникам: строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев.
Однако Трудовым кодексом РФ работодателю предоставлено применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Прокуратура района принесла в связи с этим на противоречащий закону локальный акт протест. По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования в локальный акт внесены соответствующие изменения, а предприниматель оштрафован на 5 тысяч рублей, сообщает пресс-служба прокуратуры Якутии.