ИА SakhaNews. Председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов направил официальное обращение председателю правительства РФ Михаилу Мишустину с предложением поддержать партийную инициативу о введении максимального соотношения зарплат руководителей и подчинённых 1 к 4 на предприятиях с госучастием.
«Предлагаю сократить зарплатное неравенство и установить единые правила выплаты заработной платы для госкорпораций и компаний с госучастием более 50%. Предельное соотношение зарплат руководителей, замов, главбухов к заработной плате остальных сотрудников не должно превышать 1 к 4. Такое решение сбалансирует распределение фонда оплаты труда, повысит прозрачность системы вознаграждения и создаст дополнительные гарантии для справедливой оплаты труда рядовых сотрудников», — заявил Миронов.
«Хорошо известно, что зарплаты российских "топов" сегодня могут оказаться в десятки раз больше, чем у подчинённых. И эта проблема имеет самое прямое отношение к организациям с госучастием, что абсолютно недопустимо. Убеждён, что сохранение высокого уровня вознаграждения руководству требует отдельной оценки с точки зрения прозрачности, соразмерности результатам деятельности компании и соблюдения принципов социальной справедливости», — отметил лидер «Справедливой России».
«Сегодня государство не регулирует вопросы зарплатного неравенства, и люди не понимают, почему в госсекторе возникает такая несправедливость. Для меня и моих товарищей по партии очевидно, что с зарплатами руководителей надо наводить порядок. "Справедливая Россия" предлагает ввести предельное соотношение 1 к 4 в самые короткие сроки», — заключил Миронов.
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов считает инициативу «спорной с точки зрения эффективности». По его словам, в госкомпаниях уже действует система соотношения зарплат — в ряде случаев она ограничена 1 к 8, и жёсткое сокращение до 1 к 4 может привести к оттоку квалифицированных управленцев.
«Топ-менеджеры госкомпаний работают в условиях высокой ответственности и конкуренции с частным сектором. Если мы искусственно ограничим их доходы, они просто уйдут в бизнес, где таких ограничений нет. Это может снизить качество управления», — отметил он.
Экономист, профессор ВШЭ Игорь Липсиц поддержал идею, но указал на сложности реализации: «С точки зрения справедливости — да, разрыв в 100 и более раз между директором и уборщицей в госкомпании выглядит аморально. Но надо понимать, что часть доходов топ-менеджеров идёт не через зарплату, а через бонусы, опционы, дивиденды. Если ограничить только оклады, они найдут другие схемы».
Генеральный директор кадрового агентства «Бизнес и Карьера» Ирина Смирнова отметила: «Введение соотношения 1 к 4 может быть эффективно для небольших государственных предприятий и муниципальных организаций, где разрыв действительно неоправдан. Но для крупных госкорпораций, работающих на международных рынках, это создаст проблемы с привлечением топ-менеджеров».
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, представитель фракции «Новые люди» Станислав Наумов заявил, что фракция «концептуально поддерживает» идею, но предлагает «не рубить с плеча»: «Надо сначала провести аудит — какой разрыв существует в разных отраслях. Где-то 1 к 4 — это уже реальность, где-то — фантастика. Нужен дифференцированный подход».
Аналитики «СберИнвестиций» в комментарии для РБК отметили, что «инициатива может найти поддержку у населения, но её реализация в текущем виде маловероятна из-за сопротивления крупных госкомпаний и рисков для их конкурентоспособности».
