На втором месте - искусство, развлечения и массмедиа, на третьем - юриспруденция. В маркетинге, рекламе и PR также больше всего специалистов (24 процента), работающих удаленно, но находящихся в штате компании. Эта особенность характерна и для сектора информационных технологий и телекома (22 процента). Больше половины таких сотрудников заявили, что изначально искали вакансию с подобными условиями, примерно четверть признали, что перевод на удаленную работу из офиса был решением работодателя.
В сфере искусства, развлечений и массмедиа среди "удаленщиков" больше всего классических фрилансеров, которые не являются штатными сотрудниками. Многие задачи в этих отраслях можно выполнять на удаленной основе и по системе "есть работа - работаешь, нет работы - не работаешь". В IT тоже большой простор для задач, которые можно выполнять удаленно, но работодателям там важно, чтобы сотрудники оставались частью компании. Особенно, когда речь идет о специалистах техподдержки и разного рода разработчиках, создающих один продукт.