ИА SakhaNews. Заработные платы осенью 2024 года в России больше всего выросли в Москве, Воронежской и Новосибирской областях, а также Краснодарском крае и Санкт-Петербурге. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы «Авито работа», которые имеются в распоряжении ТАСС.
«Среди регионов России наибольший прирост средних зарплатных предложений для новых сотрудников при сравнении год к году зафиксирован в Москве - соискателям стали предлагать на 21 процент больше, чем в аналогичный период годом ранее. Осенью текущего года московские работодатели предлагали кандидатам в среднем около 99 476 рублей в месяц за полный рабочий день», - говорится в результатах исследования.
Отмечается, что в Москве по росту средних предлагаемых зарплат лидирует направление HoReCa (+27 процентов). На втором месте среди регионов - Воронежская область, где средние зарплатные предложения для новых сотрудников с осени 2023 года выросли на 17 процентов и достигли 77 708 рублей. Наибольший прирост средних предлагаемых зарплат оказался у работников кухни и пищевого производства (+55 процентов).
В Новосибирской области и Краснодарском крае работодатели увеличили средние предлагаемые зарплаты для кандидатов на 15 процентов - в среднем до 71 164 и 76 266 рублей в месяц соответственно. В Новосибирской области наиболее заметный рост средних зарплатных предложений зафиксирован у водителей и курьеров (+43 процента), а в Краснодарском крае - у складских работников (+39 процентов).
Пятерку регионов-лидеров замыкает Санкт-Петербург, где средние зарплаты выросли на 14 процентов и достигли 84 708 рублей. Наибольший рост зарплатных предложений пришелся на работников социальной сферы, искусства и культуры (+35 процентов).
Аналитики уточнили, что средние зарплатные предложения складываются из усредненных значений зарплатных вилок, которые работодатели указывают в описании вакансий на платформе. Эти суммы могут отличаться от номинального начисленного размера зарплаты сотрудника, в который также входят премии, бонусы, компенсационные и прочие выплаты.
