ИA SakhaNews. Что такое бизнес-симуляция, с недавних пор хорошо известно работникам предприятия «Полюс Алдан» в Якутии, выбравшим стезю наставничества. Новые формы работы с менее опытными коллегами используют более 70 наставников, сообщает пресс-служба компании.
Если коротко, это деловая игра на заданную тему. В отделе подбора и развития персонала бизнес-симуляция помогает в обучении наставников. Бизнес-симуляция «Наставники» разработана в помощь работникам, отвечающим за подготовку, адаптацию и обучение новых работников. В игровой форме участники знакомятся с этапами наставничества, технологиями процесса, методом учёта индивидуальных особенностей наставляемых. Чтобы достичь поставленных целей, участникам необходимо научиться эффективно работать со стажерами, решать бизнес-задачи и поддерживать высокую мотивацию сотрудников.
Игра обеспечивает возможность от раунда к раунду видеть прямые последствия принятых командой оперативных решений. Их влияние на эффективность наставника отражается на изменении квалификации и мотивации наставляемых. В течение 2022 года в компании «Полюс Алдан» было проведено пять бизнес-симуляций, обучение прошли 73 работника из числа наставников.
В ходе бизнес-симуляции участники закрепляют знания и навыки в области оценки сильных и слабых сторон коллег - стажёров, постановки развивающих задач, грамотного предоставления обратной связи и поддержки наставляемых, применения способов контроля и передачи опыта.
«Бизнес-симуляция - это новый и необычный формат обучения, который посвящён различным аспектам работы наставника с наставляемым. Это возможность в игровом формате отработать основные инструменты наставничества, оценить важность и последствия неэффективной работы наставника, получить эмоциональный заряд и желание применить полученные навыки в работе», - пояснила Евгения Андреева, ведущий специалист по обучению и развитию персонала предприятия «Полюс Алдан».
Она и преподаватель учебно-курсового комбината компании «Полюс Алдан» Татьяна Репникова в марте 2022 года прошли обучение в Москве, став сертифицированными специалистами по проведению бизнес-симуляции «Наставники». С тех пор обе применяют навыки, все более убеждаясь в том, что бизнес-симуляция разработана так, чтобы участники проявляли максимальную активность, были заинтересованы в поиске оптимальной стратегии развития.
«Это очень интересная и познавательная бизнес-симуляция. Программа обучения содержит разнообразный материал и, что особенно важно, конкретную и полезную информацию. Спасибо спикерам за доступное изложение материала. Мы не только изучили теоретическую часть процесса наставничества, но и отработали на практике интересные кейсы. Полученные знания обязательно пригодятся в работе с наставляемыми», - поделился участник обучения Дмитрий Литвиненко, участковый маркшейдер предприятия «Полюс Алдан».
Бизнес-симуляция предусматривает минимум теории и максимум практики, что улучшает восприятия материала, способствует отработке навыков. «Это прекрасная возможность продемонстрировать, как каждый шаг в процессе наставничества важен для наставляемого, и игнорирование определенных инструментов и шагов в наставничестве может привести к печальным последствиям. Это отличный шанс проявить свои лидерские качества для каждого участника. Опыт показывает, что игровой формат эффективен, бизнес-симуляции необходимо включать в процесс обучения сотрудников», - поделилась Татьяна Репникова.
Преподаватели учебно-курсового комбината компании «Полюс Алдан» в очередной раз стали проводниками новых прогрессивных практик в современное производство.
